401k计划

如果参加401k计划，401k退休计划，虽然401 计划取得了巨大的成功，但也面临着一些问题。美国401条款(K401K 计划又称401K条款)是指美国1978年国内税收法401K条款的规定，(1)-0/计划的发展速度开始放缓，美国401保险的规模是401K 计划，也称401K条款，这个计划始于20世纪80年代初，是美国由雇员和雇主共同建立的完全积累型企业补充养老保险制度。

如何给孩子零花钱？如何保存浪费的健身卡？交40年养老金还是用这笔钱投资理财？总会有那么一个瞬间，你觉得培养一些经济学思维很有用。为什么跳高运动员一次只破1厘米的记录？加州楼市崩盘如何减少英国警察的开支？为什么个人的理性选择造成了整个群体的灾难？总有一些你觉得很荒谬的事情，背后都有合理的经济学解释。如何快速入门经济学？

先说经济思维的六大基本规律。大家都知道牛顿提出了运动三定律，简单明了，蕴含了无数的真理。那么经济规律的数学精度不如牛顿定律，量化可能较差；但是，它像牛顿定律一样，切中要害:它被精心解释并应用于各种环境，赋予它们不同的名称；那么像经济学家一样思考，就是在这些规律的基础上观察世界。

虽然本届亚洲杯中国男篮止步八强，但作为球队核心的周琦却表现出色。本届亚洲杯夺冠时，澳洲公布了最佳阵容，其中周琦入选了中国男篮唯一一名队员，这也肯定了周琦在本届亚洲杯上的出色表现。后来，更令人兴奋的消息传来。NBA洛杉机快船打算签下周琦。周琦的经纪人隋然立即飞往洛杉机开始谈判。据报道，快船希望以底薪合同签下周琦。可以说，周琦在澳大利亚NBL联赛和亚洲杯的表现绝对值得一份NBA合同。一般来说，NBA球队给的合同都是双向合同或者短期合同。周琦拿到的底薪合同，直接表明了快船对周琦实力的完全信任！如果周琦这次成功重返NBA，除了肯定周琦之外，他还将得到一份有效的保障，那就是在未来退役的时候，他可以每月从NBA领取一份养老金。这就是NBA著名的401K 计划。先简单说一下这个401K 计划可以直接简单的理解为这是给玩家的。虽然NBA将其描述为“球员的退役福利”，但这项福利对于球员退役生活的保障非常重要。为简单起见，下面我将它统称为“养老金”。

401K 计划又称401K条款，指美国《1978年国内税收法》第401K条的规定。该条款适用于私营公司，并为雇主和雇员的养老金存款提供税收优惠。据此计划，企业为员工设立专门的401K账户，员工每月将工资的一定比例存入养老金账户，而企业一般会为员工缴纳一定比例的费用。员工自己选择投资组合进行投资，收益计入个人账户。

养老保险是国家根据有关法律法规的规定，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老丧失劳动能力退出工作岗位后的基本生活问题而建立的一项社会保险制度。目的是通过社会保险的方式保障老年人的基本需求，为他们提供稳定可靠的生活来源。401K是我自己的钱，以后只给自己用。

收入2000，税后还有1600左右。你不太了解401K吧？那是退休计划存款。一般你公司给你买一部分，你花钱买的部分是免税的。比如你每个月401K 计划 200元佑买的不用交税，但是你存进去了，等你59岁半以后还要取出来提前取，需要交很多税。我不明白。

401K 计划也称401K条款，this 计划始于20世纪80年代初，是由职工和用人单位共同建立的完全积累型企业补充养老保险制度。1974年美国通过的《雇员退休收入保障法》就是401K 计划的雏形。1978年，美国国内税收法增加了401条款的K项，鼓励企业为高管设立专门的401K账户，并为其积累养老金。1979年该法正式实施，1981年颁布实施细则，经国税局裁决，覆盖范围扩大到普通劳动者。

参加这个计划的员工每个月都会把工资的一定比例转入401K养老金账户，大部分雇主也会把一部分费用打入账户。账户内资金全部归职工本人所有，国家在转移和投资上免税，资金完全积累。员工退休后，可以通过多种方式获得。401K 计划是美国乃至世界上最大的补充养老保险。目前参与此项计划的企业超过30万家，近5000万人，总资产超过3万亿美元。是美国养老保障体系的重要支柱之一。

401计划虽然取得了巨大的成功，但也面临着一些问题。(1)-0/计划的发展速度开始放缓。一是因为加入401K 计划的年轻人越来越少，他们在支付高额的大学贷款和信用卡债务，将多余的现金投入房地产市场。二是因为最早加入计划的婴儿潮一代已经进入收款期，大部分人退休后都会注销401k账户。(2)员工承担了过度的风险。

以安然事件为例。由于其相当一部分员工401k-1/投资了安然股票，且出售受到限制，安然破产导致2万多名安然员工养老金损失超过20亿美元，前几年资本市场的衰退也导致了美国养老金资产的大幅缩水，给员工的个人账户带来了巨大的损失。目前，结合了DB和DC 计划优点的hybrid 计划在美国发展迅速，(3)养老目的难以完全实现。401k 计划养老金由职工自己决定，选择一次性领取，很难保证退休后养老基金的合理使用。