劳务协议书和劳务合同的区别,劳务承揽合同和劳务合同的区别

劳务协议和劳动合同有什么区别？劳务协议和劳动有什么区别合同有什么法律主体性:劳动合同和协议劳务的区别是:1。劳动的主要当事人是雇主和雇员，2.劳动合同的签订确立了劳动关系，而劳务的协议确立了民事、经济和法律关系，-0 /就业协议书和-0 合同法律主体性:劳动合同，劳务，-2/与人工合同的区别如下:1。合同雇佣本身的法律性质不同合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整的范畴。

Labor 合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容提供劳务。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject的不同要求。(3) 合同主体地位不同。(4 )/ -2/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

Labor 合同和协议书有些区别。他们的法律性质和主体地位，合同具体内容和报酬并不完全相同。劳动合同发生纠纷时，一般是劳动者。(1)主体资格不同。劳动的主体合同是一方是用人单位，另一方必须是个体劳动者，劳动的主体合同不能都是自然人；劳务协议的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。

劳动双方之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系合同。劳动者除提供劳动外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳务协议双方之间只有财产关系，即经济关系。两者之间没有属性，没有行政隶属关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，二者独立平等。

(1)两者的法律性质不同:劳动合同是建立劳动关系的基础，属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。(2)对合同主体的不同要求:劳动主体合同一方为劳动者，另一方为用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特殊要求。(3) 合同主体地位不同:劳动者签订劳动合同后合同，劳动者成为用人单位的一员，两者之间是从属关系。-0 合同的主体之间不存在隶属关系，双方一直是。

法律主体性:劳动合同与劳务协议的区别如下:1 .劳动双方合同是用人单位和劳动者，而劳务协议没有限制；2.劳动合同的签订确立了劳动关系，而劳务的协议确立了民事、经济和法律关系。法律客观性:就业协议书由教育部高校学生司制定，是高校毕业生在就业过程中签订的书面就业协议合同。其内容主要反映毕业生、用人单位和学校的情况和意见，其约定仅指学生毕业后到用人单位工作的一份书面合同。

劳动合同是指劳动者与企事业单位等用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同根据劳动法的规定以书面形式订立，包含合同的条款，如期限、工作内容、劳动保护和工作条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等，对双方具有法律约束力。劳动部合同的发证机关是各级劳动行政部门。就业协议只是确立了毕业生与用人单位的劳动关系，劳动合同进一步确立了双方的权利和义务。

法律主体性:根据《中华人民共和国国家税务总局关于印发〈关于征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)第十九条规定，“工资、薪金所得属于依附性个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位，劳务报酬收入是指个人独立从事各种技能、提供各种物品所获得的报酬劳务。两者的主要区别在于，前者有就业与被就业的关系，而后者没有。

劳动合同根据《劳动法》第十六条“劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。和劳务 合同通常指就业合同。两者有一些区别:(1)劳动合同的主体只有一个是法人或组织，即用人单位，另一个必须是个体劳动者，劳动合同的主体不能都是自然人；劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。

法律主体性:劳动合同、劳务 合同、雇佣协议书: 1的区别。就业合同和劳动。-2/调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整的范畴。劳动合同调整企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整的范畴。2.合同不同企业主体/劳动者的权利义务关系合同纯属民事合同，合同本文件规定的权利义务关系当事人基本对等。

二、劳动合同和劳务 合同 1的区别。不同内容劳动合同规定劳动者作为用人单位的一员，承担一定的工种或岗位，遵守用人单位和他人的内部劳动规则。用人单位负责分配工作岗位或工种，根据劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规和双方约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。

区别主要在于四点:1。劳动合同。企业要缴纳政府规定的五险一金，承担劳动风险。劳务 合同，不需要为劳动者缴纳社保。2.劳资合同约定工资。国家有最低工资，不能低于最低工资。同时按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，起征点为5000元。和劳务 合同是劳务费，国家没有最低规定；3.员工终止劳动时合同，需要提前申请或通知。当企业终止时，他/她应给予员工相应的补偿。

4.劳动合同受中华人民共和国(PRC)劳动合同法律管辖，而劳务-2/受中华人民共和国(PRC)民法典管辖。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国民法典》第467条:合同本法或其他法律没有明文规定的，适用本部分的一般规定，可以参照适用本部分或其他法律最相似的规定。