公司辞退员工有什么补偿吗

员工Bei-3辞退是补偿是辞退-1/是。辞退 员工是补偿法律分析:雇主辞退 员工可用补偿，公司辞退员工，是否需要支付补偿或赔偿取决于实际原因公司，员工被套-3辞退我该得到什么补偿如果我平白无故被被套-3辞退，9，辞退 员工你需要什么补偿。

1，公司辞退员工，员工我该得到什么补偿1，公司辞退员工，。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(3)不满六个月支付劳动者半个月工资的经济补偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未支付劳动报酬的法律责任，经济补偿等。]用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济利益的。

公司辞退员工，按照以下标准予以补偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿每满一年支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准为月平均工资的三倍，支付职工经济补偿的期限最长不超过十二年。

扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

如果是公司 辞退，员工可用补偿。如果员工是由于合同到期，或者严重违反公司甚至违法犯罪辞退，则没有补偿。[摘要] 员工被子-3辞退我该得到什么补偿[问题]如果我无缘无故被被子公司。如果员工是由于合同到期，或者严重违反公司甚至违法犯罪辞退，则没有补偿。【答案】员工被无故带走辞退应按照以下标准执行补偿: 1。economy补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

3.职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的期限最长不超过十二年。4.单位无正当理由单方面支付辞退的，需要按照上述标准双倍赔偿。

公司辞退员工，是否需要赔付补偿或者赔偿要看实际情况公司是什么原因。在员工违纪情况下，公司无需支付任何补偿或赔偿。但是，在某些情况下，是需要付出的。其实是要根据情况来确定是支付补偿金还是赔偿。企业主动辞退 员工需要根据情况给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工终止劳动关系的强制措施。根据原因不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是依法强制解除劳动关系的行政措施，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，根据改革过程中我国和地方政府的有关政策规定，为转换企业经营机制，安置富余人员而采取的与职工解除劳动关系的措施。

公司辞退员工的补偿如下:1 .公司提出并协商劝阻该员工员工。2.单方面辞退的员工、公司，按照经济补偿的标准双倍赔偿；3.如果员工是因为用人单位可以依据法律规定解除劳动合同而被辞退，是没有任何补偿的。公司辞退员工流程是什么公司辞退员工流程如下:1 .由解散裁决机构提交。2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》，并报主管审批；3.通知部门和员工办理工作交接，归还工具和设备；4、有关部门与员工进行工资福利结算及其他未了事项等。；5.员工应在《工资结算及经济支付财务手续》补偿上签字领取。

1、员工离开公司的原因各不相同。根据法律，补偿或赔偿不同。2.企业辞退 员工，根据辞退的原因不同，对应的补偿也不同。无故辞退 员工，单位需双倍支付经济补偿金补偿。合同到期辞退-1/公司需要支付经济补偿。3.单位经济性裁员，辞退-1/需要支付经济补偿。员工严重违规公司违纪，单位不用交补偿。试用期被认定为不合格辞退不经济补偿。

Enterprise辞退-1/应给补偿有:1。经济补偿黄金，是解除劳动合同时用人单位给予劳动者的经济。经济补偿的计算方法是在本单位工作每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资；2.赔偿金，具有惩罚性，是指违法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付的双倍经济补偿金；3.代通知金，即代通知金，一般是指用人单位提出解除劳动合同应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，改为支付一个月的工资。

法律分析:雇主辞退 员工可用补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6)

辞退员工Yes补偿。用人单位违反《劳动法》有关规定解除或者终止劳动合同，如员工不要求继续履行合同或者合同无法继续履行的，用人单位应当依法向辞退-1/支付赔偿金，员工犯错误的人是公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退，在劳动合同解除书或其他辞退通知中写明，是。用人单位提出辞退与员工协商解除劳动合同。