服务期是什么,事业编不满服务期想走

服务期 1是什么意思？什么是事业单位服务期？服务期和合同期有什么区别？三方协议中初始合同期限、服务期、试用期是什么意思？二、为什么机构有服务期？服务期一般是多长时间法律主观方面:服务期的期限不是法律规定的，一般是用人单位和劳动者约定的。实践中服务期常见的时限是3到5年。

服务期不少于五年的意思是:如果你成功申请到这个教学岗位，那么你必须在这个岗位上服务不少于五年。服务期指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以比劳动合同期限长。只要是双方的真实意思表示，并通过合同固定下来，对双方都有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为职工提供专项培训费，对职工进行专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。

拓展材料笔试准备:1。教育基础知识:教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。从重要性来说，教育学和教育心理学是最重要的。2、公共基础知识:公共基础知识，天文、地理、法律、科技、人文常识都是可以考察的。3、学科知识:主要考察的是学科知识和能力，然后专业素质一定要过且优秀。

法律的主观性:法律没有规定服务期的期限，一般由用人单位和劳动者双方约定。实际操作中服务期的期限是3到5年。用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以约定服务期。法律客观性:《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

大致说一下吧。1.初次合同的期限是试用期满后签订劳动合同的期限，即合同为几年，包括一年、三年、五年等。，也就是说几年签一次，没有特殊情况不能解除合同。谁提出终止，谁就必须赔偿对方。2.服务期指在单位的工龄，从具体时间上一般由单位决定。一般毕业生限工作几年才允许离职。如果他们在服务不足的年份后离职，他们必须向另一方支付赔偿金。3.一般以毕业生身份在企业工作称为实习期。毕业后持报到证到单位报到，试用期开始计算。

1。什么是事业单位服务期？事业单位的最低年限是服务期 5年，也就是说入职后必须在岗5年，5年内不能调动。如果是服务期内的在职员工，不能报考其他业务。满服务期才能申请。二、为什么机构有服务期？5年服务期限，主要原因是为了保持机关事业单位队伍的稳定，保持基层单位的战斗活力，防止基层人才队伍快速流失。

法律主观性:服务期从约定日期起算，一般为签订劳动合同的当天。因为服务期是劳动合同中约定的，所以服务期的大部分期间都是从劳动合同签订时算起，一直到劳动合同结束。法律客观性:《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

服务期与劳动合同期限不是同一个法律概念，服务期是劳动合同当事人协商约定的劳动者取得特殊劳动条件，劳动者必须为用人单位服务的期限，劳动合同期限是双方约定的劳动关系存续期间。两者有明显的区别:(1)一个是强制性条款，一个是选择性条款。劳动合同期限是劳动合同中的必备条款，而服务期是劳动合同中的可选条款，只有在合法的情况下才能约定。

法律主体性:Contract 服务期 Limit是指在用人单位与劳动者约定为劳动者提供专项培训费和专业技术培训的条件下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为职工提供专项培训费，为职工提供专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期的约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。