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应该说临时工也必须签劳动合同，只是劳动合同上不能有固定期限或以完成一定工作为期限，内容与正式劳动合同相同，对劳动者和用人单位都有一定的约束。做零工的话，有长期建议的话就签劳动合同合同以免劳动纠纷没有法律保障，损害自己的权益。

法律的主观性:小时工属于非全日制用工形式，所以小时工可以不签劳动合同。钟点工可与用人单位或个人签订口头合同协议。同时，如果签订了劳动合同，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但需要先履行劳动合同签订的劳动义务。法律客观性:劳动合同法律第69条。非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同合同；

法律主体性:钟点工不需要签劳动合同被公司雇佣，但劳动可以签合同或协议。根据《劳动合同规定》的有关规定，1。非全日制用工合同可以以书面形式或者其他形式订立。劳动合同一方提出采取书面形式的，应当采取书面形式。非全日制用工合同当事人未约定用工期限的，任何一方可以随时通知对方解除劳动关系。2.非全日制用工合同当事人可以就工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等进行约定。

那就是钟点工签约劳工合同？法律客观:Labor 合同 Law第六十八条非全日制用工是指劳动者按小时计酬，在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同合同；

钟点工不用签合同。人们通常所说的钟点工和小时工，按劳合同法称为非全日制用工。非全日制用工双方可以订立口头。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第六十八条是指以小时为主要报酬的一种非全日制用工形式，劳动者在同一用人单位的日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。

兼职工作类型。非全日制用工是指职工按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的一种用工形式。非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。一.钟点工签约劳务合同是什么样的兼职？非全日制用工是指按小时计酬，劳动者在同一用人单位的日平均工作时间一般不超过4小时。

非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。2.什么情况下劳动者可以不签合同？(1)如有抵押或担保条款合同无法签署。在签合同的时候，个别用人单位在合同 text中写了一些文件和劳动者的财产作为抵押条款。这样以后如果发生劳动纠纷，劳动者很容易陷入官司。(2)生死合同不能签。为了避免一些危险行业的雇主应该承担的责任，

[精品] 合同 协议五篇散文集。在我们平常的日常生活中，人们逐渐意识到协议的重要性，它可以成为双方的法律依据。你知道协议的格式吗？以下是我为你收集的五本书合同-2/1。欢迎阅读。我希望你会喜欢它们。合同协议Book 1甲、乙双方原定日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。因为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _是一种

随着法律知识的普及，合同的使用频率呈上升趋势，签约合同是减少和预防纠纷的重要措施。那么在制作合同 book的时候需要注意什么呢？以下是我整理的书简单岳跃就业合同-2/供大家参考，希望对有需要的朋友有所帮助，简单农历年就业合同 协议第一册就业(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _电话:身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _。需要聘请一名母婴护理员(以下简称岳跃)，_ _ _ _ _ _ _(乙方)愿意为甲方提供“岳跃”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“岳跃”服务.。