法律合同关系的特征有哪些方面

1，Labor 合同法律Relational特征Labor法律Relational特征:1，Labor。2.劳动法律关系以国家意志和当事人作为主体的意志为主导特征。3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。2.没有劳动合同保密协议吗？保密协议虽从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律的效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

虽然保密协议从属于劳动关系，但根据Labor 合同 Law第二十三条、第二十四条的规定，用人单位可以在Labor 合同保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。未订立劳动合同，仅订立了保密协议，保密协议有效。以劳动合同为基本内容的保密协议，可视为劳动合同。用人单位只订立了保密协议，且保密协议不包含劳动合同的基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同的。

合同，又称合同，是当事人之间设立、变更、终止某种权利义务关系的协议。合同法律合同所指的是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议(但属于民事领域的婚姻、收养、监护协议法律)，并根据我国“合同法律”、合同已

一方不得凭借行政权力和经济实力将自己的意志强加给另一方。2) 合同是多方行为法律。合同的主体必须有两个或两个以上，而合同的设立是各方一致同意的结果。3) 合同是从法律开始定义当事人之间具体权利义务关系的文件。合同为实现当事人特定的经济目标，在当事人之间建立、变更和终止特定的权利义务关系。

1、合同是法律行为的一种，是指当事人依法发表意见，产生权利义务关系的行为，当事人之间的关系为合同-2/，受/影响。2.合同是两个或两个以上当事人的行为法律，而合同的成立必须经过两个或两个以上当事人协商并达成协议。3.合同是当事人的法律行为，合同是合同的有效条件。4.合同当事人所在地法律地位平等，享有同等权利。

法律分析:劳动合同-2/特征:(1)劳动合同主题具体；(2)劳动合同具有劳动权利义务的统一性和对应性；(3)劳动对象单一，即劳动行为；(4)劳务合同具有允诺、报酬和双重服务的特征合同；(5)劳动合同往往涉及第三方的物质利益。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:1。收集员工个人信息是否存在法律风险？企业依法收集、使用、处理、传输个人信息当然不违法。依法是指在招聘和订立劳动合同的阶段，企业有权根据劳动合同-0/了解与员工履行劳动相关的信息，如基本信息等。在职阶段，企业应当按照Labor 合同 Law的规定建立员工花名册备查，花名册内容包括姓名、性别、身份证号、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、Labor 合同期限等。

2.企业享有知识产权的事项有哪些？文字作品、工程设计图纸、产品设计图纸、计算机软件等。企业生产的属于作品范畴，还有各种发明专利、商业秘密等，，企业依法享有知识产权。3.员工提供虚假信息录用是否必然导致录用无效合同？实践中，员工提供的虚假信息不一定导致劳动无效合同，或者不一定属于可以解除劳动的行为合同，通常需要考虑员工提供的虚假信息和资料是否对就业、劳动表现合同和工作内容有实质性影响和不利因素。