劳动法口头辞职有效吗,提前一个月口头辞职有效吗

口头 辞职领导的同意是否有效口头 辞职无法律效力。口头 辞职是否具有法律效力口头 辞职是，但是用人单位需要证明劳动者已经通过口头 Method，口头辞职申请是否有效口头辞职申请一般无效，提前一个月口头提出辞职有效吗？1.提前一个月口头提出辞职有效吗？1.提前一个月口头提出/12344，(2)用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知口头，但应当出具书面解除证明。

口头辞职不具有法律效力。需要书面申请辞职才具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结清工资，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。辞职辞职是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情况:一是依法立即解除劳动关系。比如，用人单位以暴力、威胁手段强迫员工劳动，不按合同约定支付工资的，员工可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位申请，双方同意解除合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

我国没有明确规定试用期辞职必须是书面形式，所以这个时候也允许劳动者提出口头但是如果单位有明确规定也是书面形式-。在试用期内，有些劳动者可能会发现自己不适合这份工作，于是会向公司提出辞职。但是因为试用期很多东西不正规，所以经常做成辞职的形式。

一般试用期可以是口头 辞职？下面，边肖将为您详细解答。一、试用期可以口头-2/可以。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有要求一定要写。2.试用期辞职时间正规企业办理员工离职需要一周左右的时间。首先，我要写一份辞职申请并提交给我的部门，然后部门提交给人力资源部。

1。是否提前一个月有效口头提出辞职 1。是否提前一个月生效口头put up辞职视情况而定，分析如下:(1)/ (2)用人单位解除劳动合同的，应当提前一个月通知口头，但应当出具书面解除证明。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。2.口头Propose辞职不上班能不能算旷工口头Propose辞职然后不上班就算旷工。劳动者向用人单位提出书面要求解除劳动关系后，在劳动关系解除前不上班的，视为旷工。劳动者提出解除劳动关系后，需要交接工作。

口头辞职申请一般无效。如果是试用期员工，口头通知公司辞职，那么可以离职。如果是正式员工-1 辞职没有书面告知公司，公司和员工可以协商办理辞职的手续。如果员工与公司没有达成共识，那么口头辞职劳动法中对离职员工的新规定就是员工的权利，不需要用人单位的批准。(2)如果单位没有签订劳动合同，员工可以立即辞职随时。

(4)试用期内随时可以辞职，之后可以提前三天通知。(5)单位不能扣/123，456，789-2/员工的工资，除非在合法用工的情况下与员工签订了违约金条款。(6)用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定了服务期限的，才能约定违约金条款。(7)用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、未按劳动法支付加班工资、未依法办理社会保险、未按劳动法提供劳动保护和劳动条件等情形的，可以随时与劳动者签订劳动合同。

口头辞职有效，但用人单位需要证明该员工已通过口头mode辞职。同时，辞职应提前30天通知用人单位。1.《劳动合同法》第三十一条:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.《劳动合同法》第五十条。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查，第二，一般离职证明里写辞退合法吗？离职证明的格式主要有两种:一种是证明员工在原单位的职务，同时证明员工已经离职，但并没有明确离职的具体方式:是自动离职还是被公司辞退。另一种是证明员工的职务离职，并明确离职方式为辞退或辞职。