年终奖和13薪的区别,承诺十三薪后不发可以起诉吗

十三薪和年终奖的区别，是年终奖和十三薪一样年终奖和十三薪不一样？工资13和年终奖一样吗？1.工资13和年终奖有什么区别？理论上，虽然两者都属于劳动报酬的范围，但是工资13等于年终奖？主观规律:工资13不一定年终奖。13工资是什么意思？属于年终奖，很多公司已经开始给员工发各种福利了，比如13薪年终奖，都是常见的形式。

13工资是一年13个月的工资。一年有12个月，所以一般来说，一年的工作，用人单位只会发12个月的工资，而有些公司为了吸引新的人才，会发13个月的工资，这是公司的一种福利，不是强制要求。年终奖:指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核情况向员工支付的一次性奖金。用人单位对“年终奖”的设置，在一定程度上既能有效激发员工的工作动力，又能增加用人单位的整体凝聚力。

“十三薪”和年终奖都是工资的组成部分，但不是一回事。“十三薪”是用人单位根据双方劳动合同每月支付给劳动者的额外工资。和年终奖是企业根据年度经济效益和职工工作业绩综合考核发放的一次性奖金。也就是说，十三薪是公司支付给员工的额外工资，性质上属于月薪的概念，而年终奖是奖金的概念，性质不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

临近过年，很多公司开始给员工发各种福利，比如13薪年终奖，都是常见的形式！那么这十三个工资是什么意思和年终奖有什么区别呢？下篇就给关心的读者简单聊一聊！起初，十三薪的形式在外企很常见，是指一个员工工作一年后可以拿到第十三个月的工资。一般情况下，13工资就是读者常说的年底双薪。每年的第十二个月，企业会多给员工发一个月的工资作为年终奖励。

1、十三薪的概念，顾名思义，指的是第十三个月的工资，也称年底双薪，是指单位按规定多付给员工一个月的工资。年终奖指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，一般不低。2.结果十三薪更能体现激励的公平性；年终奖更好地反映了绩效考核的结果。3.计算基数年终奖在计算量上有一定的不确定性。对于“十三薪”的计算基数，用人单位有明确规定的，按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践倾向于以当年职工平均工资为计算基数；对于年中解除劳动合同时应当支付十三工资的，司法实践倾向于以劳动者解除前十二个月的平均工资作为十三工资的计算基数。

年终奖是公司给员工的福利，但是十三薪是根据员工的表现来选的。通常业绩多会给的多，也比较受员工欢迎。而且可以多拿一个月的工资。年终奖是每年给员工的最后奖励。金额有高有低，不固定；十三薪是指每年待满十二个月后发一个月的工资，一年一共十三个月的工资。年终奖我说的是年终奖，可能是12000也可能是1000也可能是2000。没关系。13的工资是额外一个月的工资。

多少年终奖与公司今年的经营情况有密切关系。如果公司在最近一年取得了很大的成绩，签了很多项目，年终奖自然会很丰厚。如果公司去年的经营情况不尽如人意，年终奖就很少见了，也不一定。十三薪意味着员工可以拿到13个月的工资，意味着年底双薪。年底公司会多给员工一个月的工资。两者有什么区别？在大多数人眼里，十三的工资比年终奖弱一点。毕竟年终奖是很多的，可能是很多个月工资的累积额。

1，13工资和年终奖有什么区别？理论上，虽然两者都属于劳动报酬和工资总额的范畴，但两者还是有明显区别的。在新实施的个人所得税条例中，年终奖和年终双薪也是不同的计税方式，可见两者是不同的。年终双薪是固定工资，实际上是工资。其发放金额是确定的(一个月的工资)，发放的时间和方式(一年的最后一个月用12月的工资发放)也是确定的。

年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，与奖金有着本质的区别。奖金是一种奖励，是对员工过度劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工加班的奖励，年终奖 gold是对员工全年加班的奖励。一般是在对员工年度工作考核的基础上，根据考核结果进行支付，其目的是考核员工年度工作。年终双薪视为员工工资的一部分。

法律主观性:十三工资可能不算年终奖。十三薪，也叫年底双薪，一般是按照协议在年底发给员工一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬。法律客观性:《劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

年终奖和13工资不是一回事。1.年终奖奖金是对员工的物质奖励。如果员工表现优秀，工作成绩突出，就应该对其为企业发展做出的贡献进行奖励。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。

一般情况下，13的工资是年底双薪。每年的第12个月，用人单位会多支付员工一个月的工资。还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。年终奖 1的好处。审核年度计划和绩效协议:计划和目标的确认是评估的前提。2.评价公司业绩和员工业绩:避免以好业绩偷笑，以好业绩努力的现象。计算和分配奖金，制定新的绩效和激励计划，一步一步来。

法律分析:不同。十三薪，有的单位还叫“年底双薪”，顾名思义，十三薪一般是劳动者和单位约定的固定工资。只要员工提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定支付，如果一个工人在年中离职，他也应该得到同等比例的报酬。年终奖，一般来说是有一定波动的，这往往是根据用人单位的经济效益和员工的个人表现来决定的，一般来说年终奖的分配要和绩效挂钩，用人单位要有绩效考核标准、考核流程和考核结果。