不签用人合同会怎样,用人合同签了三年,可以辞职么

上班会怎么样-0 合同主观法:公司超过半年不签合同，劳动者可以要求公司支付第二个月不签用人。未签劳动合同离职会怎样合同自动离职的后果由公司补偿用人劳动会怎样-2不签法律分析:劳。

法律分析:企业未及时与员工订立合同的，支付月工资的两倍，直接视为双方订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同 Law 用人用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

1，未签字的单位合同 用人仍有为职工缴纳各项社会保险费的义务。2.单位需要依法支付经济补偿金终止或者解除劳动关系的。3.员工可随时终止劳动合同，不承担任何违约或赔偿责任。4.不签Labor合同泄露商业秘密的风险。5.不签Labor合同单位应当对员工的损失承担赔偿责任。6.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位与劳动者签订劳动合同合同，

自双方建立雇佣关系之日起。如果书面劳动合同未按规定时间签字，此时会产生不良后果。超过1月不签Labor合同，会怎么样？下面请大家一起了解一下。1.未签字合同不免除用人公司为员工缴纳各项社会保险费。根据法律规定，用人单位只要有用工行为，就与职工形成了劳动关系，即使没有签订劳动合同书。

Unsigned 合同主动辞职的后果将由用人公司赔偿，因为法律上明确规定，被挑衅者如果主动辞职，属于违法解除劳动合同，所以不签字就要解除劳动/。一、不签合同主动辞职会有什么后果？(1)不签合同主动辞职的后果是用人公司对此进行补偿。如果员工主动辞职，则属于违法解除劳动合同，给用人公司造成的损失应予赔偿。

如果确实造成损失，可以从工资中扣除。(2)如果用人单位擅自克扣工资，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2.不签劳动合同合同辞职会得到什么补偿？可以要求用人单位支付未签约劳动的经济补偿金和双倍工资合同:经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资(六个月不满一年的支付一个月)。

法律的主观性:公司应与员工签订书面劳动合同，不签订购书面劳动合同是违反劳动法的。员工可以在公司不签书面劳动合同的情况下要求支付双倍工资。法律客观性:员工不签劳动合同谁有利当然对公司有利。如果企业不签订阅劳动合同，就不会与员工合同正式建立劳动关系，在法律上对员工是有害的。不与员工签订劳动合同合同，企业需要支付双倍工资，公司还需要为员工缴纳各种社保。这个义务逃不掉。