试用期交不交社保,劳动仲裁不予受理6个条件

该员工在试用期是否要上交社保？试用期要不要交社保要。试用期是否支付-2试用期应支付社保，在实践中，有的用人单位甚至单方面与员工协商做出决定，试用期-2/，试用期内不予支付，等成为正式员工再补，从法律角度来说，试用期要不要赔社保？试用期是或否社保法律主体性:是，试用期应当在劳动合同中约定，即试用期，用人单位与劳动者已经存在劳动关系，劳动关系的存在意味着用人单位。

试用期payable社保。很多企业认为试用期中双方的劳动关系并未最终确定，因此企业无需为试用期中的员工支付社保费用，事实并非如此。试用期双方劳动关系虽未最终确定，但确实已经形成，所以法律明确规定企业应当在试用期内为员工缴纳社会保险费。所以不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者支付社保。如果不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付并支付经济补偿。

很多企业认为试用期中双方的劳动关系并未最终确定，因此企业无需为试用期中的员工支付社保费用，事实并非如此。试用期双方劳动关系虽未最终确定，但确实已经形成，所以法律明确规定企业应当在试用期内为员工缴纳社会保险费。所以不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者支付社保。如果不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付并支付经济补偿。

通常情况下，雇主和新员工会做一个约定试用期。当然也有有约定的情况，实际上取决于双方的约定。在试用期，其实对方会进行一次考察，主要是看劳动者是否胜任工作。所以试用期中的工人待遇保障其实并没有那么高，很多时候是在试用期完成后才会交给工人。从法律角度来说，试用期要不要赔社保？下面请大家一起来了解一下。

试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解、相互选择而约定的考察期。试用期的期限应由双方协商约定，前提是不违反强制性法律，且试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动合同期限内，前提是签订劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

单位为职工缴纳社会保险是强制性的法律义务。用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。试用期用人单位未缴纳社保违法的，用人单位应当在员工入职后30日内帮助其办理登记社保。根据我国相关规定，虽然员工仍在试用期，但此时用人单位也要为其缴纳五险一金，即还需要为试用期之间的员工缴纳社保。

单位给职工缴费社保，也是法律赋予用人单位的法定义务。员工在试用期以内时，单位和员工也应按照相关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的组成部分，它与合同期不是孤立的。此外，为员工投保是企业的法定义务，不取决于当事人的意图或意愿，即使员工表示不需要缴纳保险。养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和个人按一定比例分担；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费。

法律主体性:有，试用期应该在劳动合同中约定，即试用期之间，用人单位与劳动者已经存在劳动关系，劳动关系的存在意味着用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。不付款是违法的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

1。只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以要缴纳社会保险。2.试用期应当在劳动合同条款中约定，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。3.目前很多公司已经口头同意试用期不缴纳社会保险。的确，少数公司试图逃避其法律义务。但不容忽视的是，家政人员流动性大，公司觉得不合适辞退或主动离职一两个月的情况相当普遍。

从简化工作的角度来说，单位的人力资源部门很多工作做得并不规范。在实践中，有的用人单位甚至单方面与员工协商做出决定，试用期-2/，试用期内不予支付，等成为正式员工再补。其实这是误解劳动和社会保障法律法规的结果。社会保险是国家为职工的生活和医疗保障而实施的强制性保险。所谓强制性，就是双方的权利义务由法律法规直接规定，不允许双方自由协商。

必需。试用期是用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期，根据劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限的一部分，可见，劳动法中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费的规定也适用于试用期 employee。