未生效劳动合同有哪些法律规定,一个劳动合同要具备哪些条件才能生效?

2.劳动 合同，有什么特点？一、未签名-3合同会发生什么法律后果1。未署名-3合同，未署名-3合同会有什么后果法律后果我国劳动法律有相关规定，即一旦用人单位与劳动成立，劳动 合同根据法律规定，具有即时约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。

1，合同无效的五种情况是什么？1.合同五种无效情形:(1) 合同无民事行为能力人签名；(2)行为人与相对人签署的具有虚假意思的合同无效；(3)违反法律和行政法规强制性规定合同无效；(4) 合同违反公序良俗的无效；(5)损害他人合法权益的恶意串通合同无效。2.法律依据:《民法典》第144条。法律无民事行为能力人实施的民事行为无效。

二。合同无效可以主张违约责任吗？合同 No 生效，一般可以不主张违约责任，但是可以主张缔约过失责任。根据法律，订立合同的当事人有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任:1。假借恶意咨询缔结合同的；2.故意隐瞒与合同的结论有关的重要事实或者提供虚假信息的；3.还有其他违反诚信原则的行为。

1。如果入职后公司不签劳动 合同用人单位需要支付双倍工资。这是劳动 合同 Law第82条规定的。2.如果入职后公司不签-3合同将面临无限期签-3合同-1。一、不签会怎么样-3合同后果1。如果不签-3合同，用人单位需要支付双倍工资。劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同签订书面文件的。

用人单位未签字劳动 合同且自用工之日起超过一个月不满一年的，除按规定支付规定的工资外，还应支付双倍工资作为惩罚性赔偿，而在这种情况下，支付时间最多为11个月。2.不签-3合同，则签无固定期限-3合同。劳动 合同 Law第十四条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动 合同订立书面协议的，视为用人单位。

视为无效劳动 合同。有三个措施来处理它。第一种是取消合同，第二种是修改合同。For。1.无效-3合同的确认及其处理方法是什么？在无效的劳动 合同中，由于劳动交换的劳动力的特殊性，无法采取返还和追偿的方式，故为无效-3。

1.撤销合同。撤销合同适用于-3合同确认全部无效。所有无效的-3合同都不受国家的承认和保护，基于合同的劳动的关系应通过撤销合同予以消除，即/。如果合同正在执行，则应停止执行。对于已经履行的部分，按照fact 劳动处理。如劳动已支付劳动，则应相应支付和补偿。2.修改合同。对于合同的修改，

法律解析:劳动 合同指劳动用人单位与劳动者之间建立关系，明确双方权利义务的协议。-3合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动 合同根据法律规定，具有即时约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十二条-3合同法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。

中华人民共和国第八十二条-3合同Law[无书面形式-3合同责任]用人单位-3/ 合同应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。2.劳动 合同，有什么特点？(1)-3/合同的主语是特定的。