什么算工伤工伤认定,上班路上摔伤单位负责赔偿吗

什么是工伤 认定？工伤 认定什么意思工伤 认定应该怎样认定 1，工伤。-1/1、工伤 认定是劳动行政部门依据法律的授权，对劳动者的意外伤害或职业病是否属于工伤或视为工伤作出的定性行政确认行为，什么情况下工伤？那么在什么情况下认定 工伤？是什么情况工伤 认定法律主体性:工伤是指职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病。

法律的主观性:可视为工伤的情形包括:劳动者在工作时间和工作场所患病或者发生事故，在48小时内死亡的；取得革命伤残军人证的职工，在工作时间和工作场所旧伤复发的；劳动者在维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害。法律客观性:工伤保险条例第十六条:从业人员符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不属于-1工伤或视为工伤:(一) (二)醉酒或者吸毒；(3)自残或自杀。

根据工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定 for 工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定的其他应当-1工伤的情形。

1)在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；(二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作时，因工作原因受到伤害或者下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

根据工伤保险条例第十四条规定，-1工伤具有下列情形: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的；(二)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)外出工作时，因工作原因受到伤害或者下落不明的；

法律解析:职工有下列情形之一的，应当认定 for 工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或收尾性工作而受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定的其他应当-1工伤的情形。

1，工伤 认定什么意思工伤 认定我该怎么做认定1，。工伤由用人单位提出申请，然后由劳动行政部门根据情况进行确认。2.法律依据:《中华人民共和国保险法》第十九条工伤保险条例。社会保险行政部门受理申请后工伤 认定，根据审查需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构及有关部门应当予以协助。

法律的主观性:工伤指因工作原因受到意外伤害或患职业病的员工。那么在什么情况下认定 工伤？根据工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当是-1工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定的其他应当-1工伤的情形。