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1，提成奖金算不算工资

提成不算工资里的,如果在劳动合同中没提这项,还真不好要了,最好找到公司的提成政策和你完成业绩的证据去劳动仲裁委员会问问,如果证据充分也许行.,
如果在合同里有提到提成奖金的话，那被公司辞了，那就有。
是公司辞退的么? 公司 辞退,他还要补你一个月的工资!

提成奖金算不算工资

2，奖金能算工资吗

第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
不算

奖金能算工资吗

3，薪水是奖金吗

不同的, 薪水是每个月固定要给你的数目. 奖金是要看业绩及个人表现,额外给的,可给可不给的.
可以说是也可以说不是,是对你以前的努力回报,应该是,但是,你现在也在做,这样算又不是回报拉.
不是，薪水是一个人为组织或企业付出劳动而应获得的报酬。一般由基本工资，激励工资，绩效工资和福利组成。
不是 薪水是你每个月的工钱 奖金是另外奖励的

薪水是奖金吗

4，工作与奖金的区别是什么

工作一定要作,奖金不一定有的发.
工作卖力就有奖金
工作工资是《条例》中的核心和基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 奖金 解释：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 包括：（一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。
节哀吧
奖金是工作的兴奋剂啊
工作-奖金。。。。 区别就在它们的字不同咯！

5，绩效工资属于工资还是奖金

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
严格意义上讲绩效工资不属于奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。两者都有。
属于奖金啦
薪酬：薪为劳动工资，是因为劳动而得。酬是奖励是因为你做得好而得。所以绩效是因为根据谁做得好于与坏来发的，自然是属于酬。
绩效工资并非奖金，通常来说、绩效工资是工资体系组成的一部分、随着你的业绩而浮动，例如：你的绩效工资是100元，你的任务是1万元、那么如果你只完成了8000元、则为80%，那么你的绩效工资就只能拿到80%即80元！ 奖金通常是整体业绩好了会统一发奖金 个人业绩突出、超额完成任务会发个人奖金！ 不知我这样说你是否明白？ 希望能够帮到你！

6，奖金是否属于工资

1、奖金属于工资的一部分；2、工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
看从谁的角度出发。
商丘郑先生来电咨询： 我在一家企业工作，单位经常无故扣发我们的奖金。请问，？单位随意扣发我们的奖金应承担什么责任？ 郑州天之权律师事务所陈波解答：国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：⒈计时工资；⒉计件工资；⒊奖金；⒋津贴和补贴；⒌加班加点工资；⒍特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：⒈生产奖；⒉节约奖；⒊劳动竞赛奖；⒋机关、事业单位的奖励工资；⒌其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。克扣工资指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。扣发奖金的行为属于克扣工资，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第八十五条第一项规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。” 既然奖金属于工资的范畴，而你们所在的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议你们向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，你们可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你们加付赔偿金。

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