合同法规定合同几份

劳务费合同一式两份几份普通劳务费合同一式两份。一式四份合同甲方保存几份法律分析:合同一般一式两份，劳动合同共签几份劳动合同共签两份，但是，合同有几方合同正文至少要有几份，双方各一份，1.如果劳动合同不符合上述规定，且根据劳动合同法第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。

问题1:人工合同为什么不能一式三份？合同三方是为了保护劳动者和用人单位双方的权益。双方发生纠纷时，以合同为准，最好自己有一个。问题2:劳动合同一式三份怎么了？甲方一份，乙方一份，中间人一份。问题3:-2/一式两份还是三份有效？工商行政管理局是否应该备案一个依法成立合同成立即生效？无论是一式两份还是一百份，只要当事人签字盖章，没有其他无效情形，每份都具有法律效力。

没关系。工商局备案只是法律强制性规定下的要求。而且不备案也不会影响合同的效力。因为那不是合同生效的条件。另外，几乎没有人去工商局备案，因为可能涉及商业秘密合同。问题4:为什么你有合同一式两份，有的一式三份，有的一式四份？有的需要备案，有的需要多方留存。问题5:人工合同应该一式两份还是一式三份合同一式两份，公司和你各留一份，公司不给你是违法的。

一个劳动者只能签一份劳动合同。如果劳动者签了两份合同，那么任何单位都有权解除劳动合同。法律依据:《劳动法》第三十九条合同法有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的。有的人自己的工作比较轻松，比较清闲。

于是在业余时间，我去找了其他工作，和两个不同的用人单位签订了劳动合同合同。同一个工人可以同时签两份工作吗合同？很多人可能不知道，所以让边肖给你一个详细的答案。1.一个劳动者可以同时签两份工作吗合同一个劳动者只能签一份工作合同。如果劳动者签了两份合同，那么任何单位都有权解除劳动合同。法律依据:《劳动法》第三十九条合同法劳动者有下列情形之一的，

根据相关规定，劳务费合同一般一式两份，公司一份，自己一份。具体来看下面这篇文章。根据《劳动合同法》第十六条规定，“劳动合同”经用人单位与劳动者协商一致后生效，“劳动合同”文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动合同正文由用人单位和劳动者分别持有。应将一式两份合同交给雇员。如不符合上述要求，可向当地劳动行政部门举报。

甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同劳动为_ _ _ _ _ _ _ _ 合同。二。工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。第三条乙方的工作应符合甲方规定的技术标准..三。劳动保护和工作条件第四条甲方安排乙方执行八小时工作制。

法律分析:合同通常一式两份。法律没有规定份数。但是，合同有几方合同正文至少要有几份，双方各一份。如果是一式四份，甲方执三份，乙方执一份是合理的，不违反合同法的规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第502条依法成立合同，自成立时生效，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，应当办理批准等手续的，从其规定。

Labor 合同需要签两份。用人单位与劳动者协商一致后，可以在劳动文本合同上签字或盖章。劳动合同之后生效的由双方持有，所以至少需要两份。合同关于期限届满和续订的规定:劳动的续订合同是指合同期限届满后，双方有继续劳动关系的意愿的签订劳动合同的法律行为。双方可以将固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作的劳动续订为期限合同。

综上，劳动合同必须由用人单位和劳动者协商后签字，内容不能违法，且必须一式两份，用人单位和劳动者各持一份。【法律依据】:中华人民共和国(PRC)劳动合同法，劳动合同，第十六条经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。

正规劳动合同一式两份。根据劳动合同法第十六条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动合同正文由用人单位和劳动者分别持有。应将一式两份合同交给雇员。1.如果劳动合同不符合上述规定，且根据劳动合同法第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或者提起诉讼。

法律解析:关于合同 1 几份的问题，我国法律中没有明确具体的规定，但在一般的现实生活中，是一式两份，用人单位一份，劳动者一份。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。