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1，拿年薪的工资是怎么发工资的

每月发部份生活费，年底统1发放。

拿年薪的工资是怎么发工资的

2，年薪制怎么发工资

假设工资年薪8.5万如果您是老板，是要发给员工的话：每个月6000元给他，年终奖给个13000元。如果您是员工：每个月7000元，剩余1000元，当过节费，要求老板这样发

年薪制怎么发工资

3，年薪制怎么发工资

个人所得税有7个档次，先扣五险一金，然后减去3500，剩下多少，达到那个档次就上那个档次的税，建议你卖商业保险、基金、慈善捐款，那么可以少缴纳个人所得税。
每月额定5000做生活费，其余年底奖金，或者15万摊成每月发。当然沟通是解决问题的方法之一

年薪制怎么发工资

4，年薪制工资每月怎么发

年薪制就是不按月计算工资，按年计算，一年一次性发放一定数量的薪酬，不一定非要在年底发，反正就发一次，在什么时间发是具体公司具体定。
深奥，不知道你想问什么。如果您是老板，是要发给员工的话：每个月6000元给他，年终奖给个13000元。如果您是员工：每个月7000元，剩余1000元，当过节费，要求老板这样发

5，年薪的发放方式是怎样的

年薪，整体是与你整个会计年度的业绩对等的，只要说的是年薪，就应该有目标、权利、责任、义务、报酬，每月发放固定的生活费，当然特殊情况也可以借支，年底，对照目标，按照协议发放年薪，当然要扣除已经领取的部分。
年薪发放是每月给基本工资 然后到年底一次性给 我在私企 每月发我1500 然后到了年终再给个3.5W
实行年薪的也是每月发放，年底根据考核指标进行考核，完成任务在发放奖金。
每月发放一定的数目，不多，年中和年底（有的季度也有）会有相应的奖金

6，请问年薪制怎么发工资

您好，很高兴为您解答：年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。年薪制工资的相关知识：年薪不是一年一次性发，年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完)，保证金一般是给你存起来暂时不发给你，等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计，没什么问题就发给你，有问题就扣钱，或者你今年没有完成任务，绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失，那么就从保证金里面扣，扣完为止。
1、年薪30万，每月平均数2.5万，如果每月应缴纳个税（25000-3500）×25%-1005=4370元，全年缴纳4370×12=52440元； 2、年薪30万，每月发放工资16000元，每月应缴纳个税（16000-3500）×25%-1005=2120元，全年纳个税25440元，其余30-1.6×12=10.8万作为全年一次性奖金，可分摊，月平均奖金0.9万，适用税率20%，应纳个税108000×20%-555=21045元，全年纳个税25440+21045=46485元，比方法1少缴纳5955元； 3、年薪30万，每月发放工资20500元，每月应缴纳个税（20500-3500）×25%-1005=3245元，全年纳个税38940元，其余30-2.05×12=5.4万作为全年一次性奖金，可分摊，月平均奖金0.45万，适用税率10%，应纳个税54000×10%-105=5295元，全年纳个税38940+5295=44235元，比方法1少缴纳5205元，比方法2少缴纳2250元。 由上可知，方法3最好，交个税最少。

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