违约金条款无效的情形，签约时合同上规定的违约金是否无效
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-18 10:48:23
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1，签约时合同上规定的违约金是否无效
您好，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者仅可以在两种情况下约定违约金：一是双方签订保密协议而劳... 除去上述两种情形，违约金条款系无效条款，因此您不需要赔偿一分钱给单位。：无效合同一旦认定，自始无效，不存在违约问题，自然不能追究违约责任；只有有效合同有违约行为问题，追究违约责任可以要求支付违约金。
2，外包劳动合同中 违约金规定是否是无效的
按照劳动法规定，如果用人单位违法法律规定，职工可以随时要求解除合同。因此你属于依法解除的情形，不用承担违约责任。建议你先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。这个是霸王条款，在法律上不成立的，但是在职业道德上讲，就必须完成自己的任务，敬职敬业嘛。而且正规的劳动合同，没有这种赔偿，一般是按百分之几来赔偿，但是员工可以在合理范围内提出申请辞职。
3，劳动法关于违约金的规定
根据现行的劳动合同法劳动者只有两种情况会支付违约金：
1.培训费，但支付的不得超过培训费的总额
2.行业竞限，大部分情况是在职期间和离职后两年内单位发放了保密费的，你如果泄露了行业秘密或你到本行业其他公司（看情况而定）工作，则要支付。
3.其它情况的违约金是无效的，如果你的劳动合同中约定有其它情况的违约金，那些约定条款属于无效条款，对你没有约束力，你不用支付。
2008年1月1日起,即劳动合同法实施后,单位再规定如果合同期内辞职要一个月提前通知单位，否则交违约金是违法的.
4，合同无效违约金条款是否有效的
在合同无效的情况下，有三种条款是有效的：
第一，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款;
第二，因合同无效返还由该合同取得的财产;
第三，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。
争议解决条款是指合同中约定的，如果双方发生争议，是选择仲裁还是诉讼等。无效合同中关于违约金条款，是先有约定，违反约定才会适用本条款追究违约责任，现在“约定”无效了，不存在违约的情形，那么自然也就不可能适用本条款。无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。
可以看出，违约金条款不是争议解决条款，因此要是合同被认定为无效的话，那么其中关于违约金的条款也应当是无效的。
5，定金条款无效的情形有哪些
根据现行法律规定，定金条款若存在无效情形应满足以下条件：一方以欺诈、胁迫手段订立定金条款，并且损害国家利益；定金条款的续签存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定的情形。另外，签订双方是否具有相应的民事行为能力也是一个重要条件，一般以8周岁作为重要的民事行为认定依据，8周岁以下一般认定为无民事行为能力，8周岁至18周岁为限制民事行为能力人，18周岁以上则为完全民事行为能力人。排除不具有辨认和控制能力的其他特殊人群，如精神病人等。司法实践中，涉及到合同条款的无效，法院或仲裁机构适用的标准较高，一般不会轻易否认合同条款本身的法律效力，在签订任何书面合同文件过程中，需要保持审慎的基本态度。
6，合同没谈成中介公司能要违约金吗格式条款无效的情形
《合同法》规定：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定的，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用 格式条款订立 合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或阴制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。违反提请注意义务的，该格式条款不生效。对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款。 下列情形的格式条款无效： ①提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。 ②造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。 ③一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通 ，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害 社会公共利益 ；违反法律、行政法规的强制性规定。
7，关于辞职的违约金以及合同无效的问题
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。单位收取违约金无法可依.楼主如果没有签过培养服务合同或不是有负保密义务的人员,怕他个熊!告他没商量.一、你所签合同整体是合法有效的，不会因个别条款无效，而导致整个合同无效。二、依据劳动合同法，劳动者享有预告解约权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三、关于违约金，你合同于07年签订，因此违约金的约定是否合法，应适用相关劳动法规的规定。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 因此，五万元的违约金没有法律依据。
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