计提社保

社保是计提法律主观性:社保不需要计提。社保需要吗计提-1/不需要计提，计提单位社保和个人社保，如何做账？计提单位社保和个人社保如何处理账目？什么情况下-0 社保当月发生的费用社保当月需要支付的费用计提-1/，计提社会保险费如何进行会计分录？如何制作计提employee社保。

如何制作1、 计提员工 社保的分录怎么做/?

计提employee社保？楼上用其他应付款核算社保，不符合《企业会计准则》附录中会计科目和主要账务处理的指导原则。虽然不是错误，但是同样的支出，挂钩到两个不同的科目上，比较复杂，操作起来不够简单。应付职工薪酬用于归集和核算企业为职工支付的、支付给职工的款项。个人负担社保虽然由个人承担，但一般不是员工缴纳，而是从工资中代扣，这本身就是企业支付给员工的钱。因此，对于代扣的社保，工资明细账户应直接结转至社保明细账户。末了，个人代扣的社保和公司支付的社保要统一用应付职工账款社保核算，简单，符合标准体系文件。

员工的社会保险费一般由企业代缴，企业应按照相关法律法规向社会保险管理机构缴纳相关费用。计提 社保一般设置管理费用科目进行核算。具体会计分录如何编制？计提 社保借的会计分录:管理费用、销售费用等。(按部门不同记入不同科目)贷:应付职工薪酬社保付社保会计分录:借:应付职工薪酬/银行存款中的其他应付款属于负债。贷款人登记的各种应付款项和暂收款，借款人登记的用于还款或核销的各种应付款项和暂收款，月末余额在贷款人，表示企业的现金余额应付款项和暂收款。

计提工资的会计分录计提会计分录:借:管理费用(根据员工所在部门记入不同科目)贷:工资总额工资总额工资总额工资总额工资总额工资总额社保(员工个人部分/) 计提指计算提取，按规定比例乘以规定基数计算提取，计入账户。

社保不需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，个人社保 need 计提。在社保办理之前，不能是计提，而且“五险一金”计提的比例因各地政策不同而不同。企业应按劳动和社会保障部门规定的比例缴纳的部分，可计入“管理费用”。社保是社会保险的简称，包括养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和失业保险。五险一金包括养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。

The 社保公司为员工提供的费用一般通过设置管理费用账户和应付员工工资账户进行核算。计提单位社保和个人社保，如何做账？计提企业社保费用和个人社保费用的会计分录计提 社保小时:借:管理费、社会保险费(企业部分)，贷:应付。贷:其他应付款的社会保险费(个人部分)库存现金(实际发生额)其他应付款的核算内容主要包括:应付剩余保险费、向其他单位或个人借款、收到的存款、收到的存款等。

当月发生的费用社保，需要当月支付计提 社保。计提 社保(企业部分):借:管理费用、销售费用等。社保费，借:应付职工社保费。下月发工资时:借:应付职工。借:库存现金及银行存款，应交给都宝:借:应付职工工资社保费用，借:其他应付个人社保费用，贷:库存现金及银行存款。

1。企业计提社会保险费的分录如下:1 .社会保险费计入管理费社保费用账户；2.具体会计分录如下:借:管理费/123，456，789-1/手续费(公司部分)其他应收款/123，456，789-1/手续费(个人部分)贷:银行存款3。社会保险费是指在社会保险基金筹集过程中，由职工和用人单位按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的由用人单位和职工缴纳的款项。也是社会保险基金最重要的来源，社会保险费是社会保险专门机构根据用人单位和劳动者的缴费情况，按照社会保险法律法规的规定，向劳动者(或其家庭成员)支付的社会保险待遇。

法律主观性:社保不必要计提。如果公司每月按时支付社保，则不需要计提，而是在支付社保，可以直接用发票记录，账簿上列借方:管理费、社会保险、贷方:库存现金，法律客观性:企业会计准则的基本准则第十条企业应当根据交易或者事项的经济特征确定会计要素。会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润，第十一条企业应当采用借贷记账法记账。