158天是几个月,日期天数计算器

158日生育津贴几个月产假158日，生育津贴发放5个月。河南的产假是128天还是158天？河南的产假是128天还是158天？产假如何计算158天新产假158天计算为98天加30天晚育假加15天加15天，这样就成了158天，添加789-1/至2022年5月1日，它将是几号。

新产假158天计算为98天加30天晚育假加15天加15天，则为158天。产假是职业女性在生育前后的一种休假待遇，一般从生育后半个月到两个半月不等，晚婚晚育者可长达四个月。女职工生育后可享受不少于98天的产假。一、公司不休产假可以按以下方式处理:1。当事人可以与单位协商；2.协商不成，可以进行劳动仲裁或诉讼。

2.多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天；3.怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；4.怀孕4个月后流产的，享受42天产假。简而言之，新产假158天的计算方法是98天加30天晚育假，15天加15天，这样就成了158天。如果公司不给产假，当事人可以和公司协商，协商不成可以通过劳动仲裁或者提起诉讼。

根据有关规定，从2016年1月1日起(含1月1日)，符合生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，再给予60天产假，享受生育津贴。即从2016年起，女职工依法享受98天 60天产假，共计158天；其中，遇难产，增加产假15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。难产是相对于顺产而言的。如果不能顺产，一般是难产。

该负责人介绍，除了剖腹产，最常见的两种难产情况是分娩时使用产钳和胎头吸引器，这两种情况也享受同样的产假“福利”。产妇出院时，医院会出具出院小结，记录产妇入院时间、产前检查、分娩方式选择、婴儿出生等详细信息。其中，是否为难产也会有明确的界定。另外，产妇出院半个月后，可以去医院复印病例，会有是否为难产病例的记录。

关于修改的决定经浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过，自公布之日起施行。其中明确，对符合法律法规生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方生育一个子女延长产假60天，共计158天，生育两个子女和三个子女延长产假90天，共计188天。产假从出生之日起按自然日计算。[摘要]浙江最新产假如何计算158天[问题]我是百度平台的合作律师，收到你的问题。请稍等，我看看你的问题【答案】产假从出生之日起按自然日计算。

158天大概是五个多月，所以大概是十月份，所以我们来看一下具体时间5月 6月 7月 8月 9月311 30 31 30152天，还差六天，那就是10月6日。2022年5月1日添加789-1/时间:2022年10月6日星期四，虎年9月11日。2022年5月1日加158日:2022年10月6日星期四虎年9月11日。添加789-1/2022年5月1日:2022年10月6日星期四，虎年9月11日。

158日生育津贴几个月158日生育津贴几个月，妇女生育是社会发展的需要，也为社会劳动力的再生产做出了努力，理应由社会支付。158日生育津贴几个月怎么样？158日生育津贴几个月产假158日，生育津贴发放5个月。法律分析如果流量远低于保证精度的最小流量，将没有输出(如涡街流量计)或输出信号被截止为小信号(如差压流量计)，这对供应商是不利的，也是不公平的。

河南的产假是128天还是158天？都不是。河南省目前执行的产假天数是中国基本产假98天 河南三个月。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

所以河南的产假总天数是98天 3个月。河南的产假是6个月还是3个月？河南省产假时间由中国规定时间和河南规定时间组成。我国规定:女职工享受98天产假。河南省规定:符合有关法律、法规、规章规定生育子女的，除享受国家规定的产假外，增加产假三个月。产假时间:98天 3个月，最长190天。

法律解析:当事人休158日产假的，均可在产假期间领取生育津贴。请根据实际情况和相关法律法规核实确定具体情况。生育津贴:国家法律法规规定的职业女性因生育而缺勤期间给予的生活费。我国生育津贴的支付方式和支付标准有两种:一是生育保险实行社会统筹的地区，支付标准按照上一年度职工月平均工资支付，期限不少于98天。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资支付，由用人单位按照产假前的工资支付。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。