现收现付制，现收现付制的介绍

本文目录一览

1，现收现付制的介绍
2，社会保险学的现收现付制的弊端
3，现收现付制和完全积累制这两种养老金筹资模式的区别是什么
4，权责发生制和收付实现制的区别是什么
5，关于会计权责发生制和收付实现制
6，什么是社保基金的DBDC模式

1，现收现付制的介绍

现收现付制，是一种以横向平衡原则为依据，以同一时期正在工作的所有人的缴费，来支付现在保险收益人的开支的制度。而以养老保险为例，现收现付制是指以同一个时期正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金的保险财务模式。它根据每年养老金的实际需要，从工资中提取相应比例的养老金，本期征收，本期使用，不为以后使用提供储备。

现收现付制的介绍

2，社会保险学的现收现付制的弊端

现收现付制概念：现收现付制，以养老保险为例，是指以同一个时期正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金的保险财务模式。它根据每年养老金的实际需要，从工资中提取相应比例的养老金，本期征收，本期使用，不为以后使用提供储备。弊端：1、年轻人负担越来越重，老龄化越来越严重。2、基金无积累，不利于资本化市场的发展。这样答也可以：这种模式在人口年龄结构年轻、保障范围较窄、支付标准较低的情况下，尚可正常运行；在经济不景气、人口出现老龄化、支付范围和标准不断提高的情况下，就会出现缴费比例过高，当代负担沉重，资金筹集困难等问题。我们刚学完没多久，老师讲的

社会保险学的现收现付制的弊端

3，现收现付制和完全积累制这两种养老金筹资模式的区别是什么

前面皂资金来不及积累如果当直收上来的少了老年人要特别多就会国家补贴好多

现收现付制是政府根据养老社会保险支出的需求，按照当年收支平衡的原则筹集养老社会保险资金的一种资金平衡方式，即本期养老社会保险收入仅仅满足本期养老社会保险支出的需要，本期征收，本期使用，不为以后年度的养老社会保险支出储备资金。其优点是简便易行，在计划开始时缴费率较低，随着养老社会保险支出规模的增大，可及时调高养老社会保险缴款率以保持收支平衡。而且，它也不涉及投资及投资回收问题，管理成本较低。其缺点主要是稳定性和适应性较差，尤其是无法应对人口老龄化危机。现收现付制要求经济发展相对稳定，如果年度间经济波动较大，就会引起养老社会保险收入的波动，从而引发养老金支付上的危机。此外，现收现付制还要求人口变动相对稳定。现收现付制是以当期的工作人员缴纳的养老社会保障税（费）来支付当期退休人口的养老社会保险支出的，当出现人口老龄化时，就会使当期工作人口的税负过重而影响其工作积极性。（二）完全积累制完全积累制是在对有关社会经济发展指标（如死亡率、出生率、退休率、工资率、物价指数等）进行长期综合预测的基础上，预计养老社会保险成员在享受养老社会保险待遇期间所需开支的养老保险基金总量，然后将其按一定的比例分摊到劳动者整个就业期间，并对不断提取而已经积累起来的养老社会保险基金进行有计划的投资运营，日后再将征缴的税（费）和投资回报用于向投保人兑现当初的养老社会保险承诺的一种资金平衡方式。这种方式坚持先积累、后受益的原则，一般从开始工作的第一天起，劳动者就必须依法定期缴纳一定的养老社会保障税（费）。与此同时，也可能规定劳动者所在的单位或雇主也必须为其职工定期缴纳一定的养老社会保障税（费）。二者合一，经过几十年的积累和运营，形成一笔可观的养老社会保险基金，待劳动者需要享受时，定期或一次性给付，受益的多少与供款的数量直接相联。其优点是能够保证养老社会保险有稳定可靠的资金来源，不会出现寅吃卯粮、入不敷出的问题。并且，它还具有较强的激励作用。它强调谁积累、谁受益，受益的多少取决于积累的多少；在实际操作上采用个人账户，产权界定清晰，有利于调动人们进行积累和劳动的积极性，有利于应付人口老龄化危机。缺点是这种模式要求在开办初期就实行较高的缴款率，并且运营风险较大，在通货膨胀的条件下难以保值增值，而且其收入再分配功能较差。

现收现付制和完全积累制这两种养老金筹资模式的区别是什么

4，权责发生制和收付实现制的区别是什么

概念不同，收付实现制是以款项的实际收付为标准来处理经济业务，确定本期收入和费用，计算本期盈亏的会计处理基础。权责发生制是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准，处理有关经济业务的一种制度。以及使用对象不同、会计期末处理方法不同、确认收入和费用的标准不同。权责发生制又称“应收应付制”。它是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准，处理有关经济业务的一种制度。凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的费用，不论是否在本期已实际支付或未付的货币资金，均应作为本期的费用处理；凡在本期发生应归属于本期的收入，不论是否在本期已实际收到或未收到的货币资金，均应作为本期的收入处理。实行这种制度，有利于正确反映各期的费用水平和盈亏状况。收付实现制亦称“收付实现基础”或“现收现付制”。是“权责发生制”的对称。在会计核算中，是以款项是否已经收到或付出作为计算标准，来确定本期收益和费用的一种方法。凡在本期内实际收到或付出的一切款项，无论其发生时间早晚或是否应该由本期承担，均作为本期的收益和费用处理。如：本期支付而由后期受益费用，一律由本期核销进入本期成本，不再分摊。采用这种方法，优点是期末无需对本期的收益和费用进行调整，核算手续比较简单但不能正确地反映各期的成本和盈亏情况。我国预算会计都采用收付实现制，因为它能真实地反映当年的预算收支实际执行结果，既能避免预算上的虚假平衡，又便于资金调度和统筹使用。权责发生制和收付实现制的区别如下:1、概念不同收付实现制是以款项的实际收付为标准来处理经济业务，确定本期收入和费用，计算本期盈亏的会计处理基础。权责发生制又称“应收应付制”。它是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准，处理有关经济业务的一种制度。2、使用对象我国企业采用权责发生制，但我国的行政单位仍然普遍采用收付实现制。3、会计期末处理方法不同权责发生制是本期的收入和费用以“应收应付“为原则入账，不论款项是否实际收到或支出。收付实现制则以”实收实付“为原则入账，已实际现金的收到和支付为衡量标准。4、确认收入和费用的标准不同权责发生制按照收入已经实现和费用已经发生，并应由本期负担为标准确认本期收入和本期费用。收付实现制是按照收益、费用是否在本期实际收到或付出为标准确定本期收益和本期费用。优缺点权责发生制的优点是科学、合理、盈亏的计算比较准确，但缺点比较复杂。收付实现制的优点是操作方便，缺点是对盈亏计算不准确。

5，关于会计权责发生制和收付实现制

权责发生制:就是只要应该是在这个月份支付的和收的就记在这个月的而有的是不应该在这个月付的就不要记在这个月比如1月份预付2月份的电费那么这个电费就算是在1月份付了那计算的时候支出里不算进去的收付实现制:就是这个月实际支付的和收入的都算在这个月比如刚刚那个电费用这个算的话他的电费在1月份的时候就要算进去了

权责发生制适用于工业商业企业，收付实现制适用于事业单位。权责发生制是指凡是当期已经实现的收入和已经发生或者应当发生的费用，不论款项是否已经收付，都以当期的收入和费用进行处理。不属于的不作为当期的处理。收付实现制是以款项的实际收到和支出为标准来确定。

收付实现制，又称现收现付制或现金收付基础，是以款项的实收实付作为计算标准，来确定本期收益和费用的一种会计处理原则。采用这一原则处理经济业务，凡是在本期实际收到的款项，不论该项收入发生在什么时间，均作为本期收益处理；凡是在本期实际付出的款项，不论该项费用应否归属于本期，均作为本期费用处理。权责发生制，又称应收应付制或应计基础，是以应收应付作为计算标准，来确定本期收益和费用的一种会计处理原则。采用这一原则处理经济业务，凡是本期发生的收入，不论其款项是否收到，均作为本期收益处理；凡事应有本期收益补偿的费用，不论其款项是否付出，均作为本期费用处理。反之，反不应归属于本期的收益和费用，即使其款项是在本期内收到货付出，也不作为本期的收益、费用处理

权责发生制大概就是说，只要是应该归属于当期的收入或费用，无论款项是否已在当期支付，都应该进入当期损益；而收入实现制大概是说，他的收入和费用的确认是随款项的收入为标准的！

权责发生制：权——获得了某项权利，责——承担了某项义务，在经济生活中，权利和义务是对等的。这是以权利和义务的发生和承担作为确定资产和负债、收益和费用的一种会计确认制度，他是“实际重于形式”会计处理原则的一个重要应用。比如本期发生的费用，无论是否实际支付，都要计入当期费用，而不能等到实际支付时才确认为费用。例如公司销售产品没有收到货款，但是同样应该确认为本期的销售收入——获得了收对方货款的权利（应收账款）。请物流公司运输产品给客户，但没有支付运费，也应该确认为本期销售费用（应付账款）。收付实现制：是以款项的实际收付作为成本费用确认的一种制度。在此制度下，款项没有支付之前，不作为一项成本或费用，款项没有收到之前也不确认为一项资产。

6，什么是社保基金的DBDC模式

大体上讲，目前世界各国的社保制度有三大类，一是DB型现收现付制，二是DC型完全积累制，最后是各种不同形式的混合模式，如半积累制和名义账户等。所谓DB型现收现付制是指“待遇确定型现收现付制”，就是说，用当代工作的一代人上缴的保险费来立即支付当今退休一代人的基本融资制度，保险费集合起来由国家统一调配，一般来说是有节余的，这笔节余就叫做“社保基金”，中央政府为了减少支付压力，将之投资于某种金融工具，例如政府债券等；在这种制度下，退休一代人的养老金给付标准的计算方式主要是看他在整个工作生涯中的工资总水平，尤其是最后几年的水平，还有资历、工龄、级别和贡献等综合因素，这就是“待遇确定型”（DB型）的主要含义。目前来看绝大多数发达国家采用的都是这种模式。第二种DC型完全积累制有两种形式，一是智利模式，大约近十个拉美国家采用了这种模式，个人缴费完全在个人账户里，国家提供几个投资基金，由个人来决定投资组合，基金管理人负责具体运作，亏了赔了都由个人来承担，国家不承担任何责任，未来的养老金给付水平几乎完全取决于缴费余额和投资收益（减去管理费用），这就是“缴费确定型（DC型）”的含义。所以，在智利模式下，国家没有掌握一个集中的社保基金。所谓的社保基金，是分散在每个人的账户里，投资决策是个人行为，是分散型的决策，根据个人的偏好和国家提供的投资基金种类进行个人决策。一般来说，可供选择的投资基金从风险大小和利率高低来分无非依次有这么五六种，例如，非交易型的短期政府债券基金（G基金）、债券市场基金（F基金）、普通股票基金(C基金)、小型资本化股票指数投资基金（S基金）、国际股票指数基金（I基金），等等。关于投资基金的设立，虽然各国的情况不太一样，但它们大同小异。二是“中央公积金制”，这种类型社保基金的特点是，在养老金给付上基本上是DC型的，其收益率由国家根据投资收益情况统一确定，但在基金投资方面则完全由国家来运作。所以，这种制度下，养老金的最终给付与以往的缴费积累既有一定的联系，但这种联系又不是完全精算型的，因为投资收益率是经过国家“调整”与“管理”的。在英国前殖民地国家中大约有十个左右是采用这种模式，他们将其一少部分（大约15%以下）投资于股市，大部分是以购买政府债券的形式进行基础设施的投资，收益率表现不好，亏损较大。第三种是混合型。混合型的社保制度也可以基本上分为两大类：一类是半积累制，它由两部分组成，一部分是现收现付制，一部分是积累制。对于实行半积累制的国家来说，具体制度细节也是千差万别，但一般是国家掌握现收现付制的那部分基金。从理论上讲，目前中国社保制度的设计框架就是半积累制性质的。美国拟议中的三种改革方案就属于这种典型的半积累制。另一类是“名义缴费确定型”，也称“名义账户制”，它是DB与DC型相结合的一种模式，既有现收现付制的优势，又兼具积累制的优点，就是说，它采用前者的融资方式，用当代就业者的缴费来支付当前退休的一代，这样就避免了现收现付制向积累制过渡的转型成本，但在给付方面则是缴费确定型的，严格按缴费的数量给予退休津贴，将缴费与未来津贴紧密联系起来。欧亚六国近几年来带头采用了这种崭新的制度，它对一些转型国家很有吸引力。欧亚六国采用的名义账户制度中，有的国家将社保基金完全由中央政府来控制，有的国家将其分为两部分，一部分由国家统筹并统一投资，另一部分划给个人账户，留给个人进行投资，由个人进行决策。

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