竞业

什么是竞业Agreement竞业Agreement，又称竞业 Avoidance？是指劳动者在本单位任职期间，禁止在与原单位有业务竞争的单位兼职，或者在离开原单位一段时间后，禁止在与原单位有业务竞争的单位工作。

中国对竞业的限制如下:1。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项；2.竞业受限人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限行注意事项有哪些竞业限行注意事项有:1。注竞业限制期限一般不超过两年，逾期无效；2.注意对员工进行经济补偿竞业限制性行为，这是竞业限制性协议生效的基本条件；3.注意:竞业限制协议必须同时明确赔偿金额和支付方式，否则为无效协议。

竞业限制协议是指用人单位与劳动者之间达成的在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，劳动者不再受雇于与该用人单位有竞争关系的其他生产或者经营同类产品、业务的用人单位，或者自行开始生产或者经营同类产品的书面约定。竞业协议，又称竞业禁止合同，是合同的一种。因为它限制了劳动者自由选择工作的权利，与一般合同有着本质的区别。竞业竞业禁止合同又称竞业禁止合同，是指用人单位与劳动者之间订立的，在劳动者在岗或者休假后一段时间内，限制其劳动者与用人单位竞争的行为。

竞业协议限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。它限制的是工人自由选择工作的权利。以上是对竞业限制协议的详细介绍，希望能帮助您进一步了解相关法律知识。对于竞业，用人单位需要按照约定向劳动者支付相应的赔偿金，约定期限不超过两年。

竞业限制法律法规如下:1。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项；2.竞业受限人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位和劳动者约定。竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。竞业限制是指劳动合同终止或者解除后，用人单位和其他知悉本单位商业秘密或者对本单位经营有重大影响的劳动者，在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务。

竞业该协议又叫竞业回避，是指劳动者在本单位任职期间，禁止在与原单位有业务竞争的单位兼职，或者在辞职后一段时间内，禁止在与原单位有业务竞争的单位工作，包括与劳动者自己创建的原单位相同的业务范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。