单位解聘员工怎么补偿 几个月,用工单位解聘员工工资补偿

单位辞退员工-2/最高赔偿几个月？公司无故辞退员工-2几个月薪公司无故辞退员工Need-2员工。单位辞退员工应补偿-4/月工资补偿标准:劳动者每满一年支付一个月工资，用人单位单位按员工工作年限补偿金支付，员工工作每满一年支付-3 补偿一个月工资，以离职前十二个月的平均工资-2计算。

Q:我们几个 Lao 员工都在企业工作了8年，现在企业要辞退我们。怎么才能补偿公司辞退员工？回答:童军法制在线咨询为您解答单位无故辞退员工的，应向员工支付赔偿金，每满一年支付两个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条单位用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

用人单位单位要求双方协商解除劳动合同的，劳动者应当按照本单位中的服务年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。用人单位单位无故辞退的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是工作每满一年支付两个月工资，不足半年部分支付一个月工资。用人单位单位依据《劳动合同法》第三十九条(过失)辞退的，无需支付经济补偿金。

国内辞退员工应该是按照这种工作年限计算员工，每工作一年支付一个月的赔偿金。保护中国劳工的合法权益，相关劳工如无法获得补偿，应积极向当时的劳动监察部门举报处理，确保其合法权益。一、公司赔偿需要多长时间？双方协商一致解除合同的，公司将根据员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。如单位无正当理由单方面辞退，需按上述标准双倍赔偿。二、企业辞退原则根据原劳动人事部等四部门劳动公司规定，要支付给员工的补偿金包括一个月的代通知金和补偿金。用人单位单位按员工工作年限补偿金支付，员工工作每满一年支付-3 补偿一个月工资，以离职前十二个月的平均工资-2计算。用人单位单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济标准补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。法律分析表明，一个月的代通知金相当于一个月的工资。

工作时间不满一年的，按一年的标准支付给经济补偿金；如单位不积极履行义务补偿，还应承担违约责任。具体多少要看情况。一般来说，应该是劳动者一个月的工资。除了劳动者处于相关法律规定的情形，用人单位单位不需要支付经济补偿金外，其他情形根据解除原因不同，赔偿方式也不同。

【法律解析】辞退员工最多12个月的补偿、经济补偿按照劳动者在本-3中的工作年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位单位直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，经济补偿为标准工资的三倍，缴纳经济补偿的年限最长不超过十二年。