认定工龄找不到以前的合同了,劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗

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您好，很高兴为您回答这个问题。所以你现在说的是，原劳动合同找不到，对吧？所以我个人觉得这是很正常的事情！你的新单位需要你的旧单位，你想要它做什么？没用的吧？我个人觉得这个东西，嗯，最重要的是你可以有社保证明，缴纳社保证明就可以了吧？而且你还有副本，应该没问题。如果他们真的不行，那也没办法，对吧？

手机用的是知识型手机，全天都离不开我们。我们的生活中到处都会有手机的影子。从早上起床到晚上睡觉，手机一直伴随着我们。打电话，上网，拍照，发微博，什么都可以，但是如果我们不能正确使用手机，它会对我们的健康造成伤害。今天云手机就给大家讲讲使用手机对我们健康的危害和注意事项。第一，尽量少把手机放在口袋里。相信大部分人都会把手机放在口袋里。

要求原公司复印公司备案的合同是没有意义的，而新公司要求工龄 -1/。工龄只不过以前的劳动制度是计算劳动者退休时的工作年限。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据这一协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位可根据业务或工作需要深度确定用工条件和方式，签订不同期限的不同工种劳动合同合同，充分发挥劳动者优势，合理使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，对双方既是保障又是约束，有助于提高双方履行的自觉性合同督促双方正确行使权利、严格履行义务。

你可以去社保局查询你的社保缴纳情况。社保缴费年限是自己的工龄年。公司有labor 合同，但是labor 合同，已经在劳动局备份了。可以先去找公司人事，如果公司人事不承认，可以直接去劳动局投诉。劳动合同协议一般一式两份，单位一份，个人一份。我自己丢了合同所以后果要自己承担。但是像合同这样重要的东西还是放在固定的地方比较好。无法提供劳务-2工龄-1/可以从单位支付工资的记录来看，工龄与职工评定职称、单位支付的经济补偿金和工伤赔偿年限有关。

无法提供劳动-2工龄-1/可以从公司支付工资的记录来做，工龄计算是落实劳动者的经济补偿，签订无固定期限劳动等权益合同。劳动者在一个用人单位的工龄的计算问题，在劳动者工作单位没有发生变化的情况下，是非常清楚的。二、计算方法工龄 1。连续计算法，也叫工龄连续计算法。

社保清单证明可获取工龄。工龄有社保缴费清单可以证明，在当地社区可以玩。万里河东入海，五千米攀摩天。还有其他补救措施。首先，打印出社保记录；二、去原单位复印合同或者原单位出具年度考核记录；一般来说，你的知识档案里会有你工作的记录。作为补充证明之一。

如果没有合同，可以用以下两种方法:一是停保，二是个人养老保险的缴费明细。离职政策肯定是离职时原单位给你的。需要拿着身份证去户口所在地社保中心开缴费明细，一般会说明情况。这两个都可以占工龄。一般只需要社保缴费清单。中国公共教育为您服务。一个是停发保单，一个是个人养老保险缴费明细。离职政策肯定是离职时原单位给你的。说明情况，到户口所在地社保中心开。

关于认定 工龄的申请程序。1.-1工龄:(1)退休工人质疑原参加革命工作时间需提供人事档案和退休审批表，(2)根据征地“地劳比”政策，人员须持有:人事档案、职工本人户口本、身份证、市政府(或计委、建委)批准的征地批文、劳动行政部门批准的就业介绍信、招聘花名册。(3)农工商企业职工须持以下文件确认工龄:人事档案、村集体建立的大型户口本、个人户口本、身份证、集体待遇发放凭证、职工养老保险手册。