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1，劳动报酬支付标准

《劳动保险实施条例细则草案》规定，工人职员的工资按日或按月计算者， 享受劳动保险待遇时， 如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。工人职员的工资按件计算者，享受劳动保险待遇时，如按本人工资计算，均以该工人职员最近三个月的每日平均工资为计算标准。如全部工作时间不满三个月者，应以该工人职员实际工作日的每日平均工资为计算标准。但病伤假期在七日以内者，得以上月份每日平均工资为计算标准。

劳动报酬支付标准

2，劳动法加班工资标准

(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

劳动法加班工资标准

3，新的劳动法规定工人的最低工资是多少一天工作几个小时 地区在深圳

新劳动法还没有出台，目前深圳最低工资2030元，五天八小时，每月21.75天。平时加班36小时，周末加班40小时。
深圳市2015年最低工资标准调整是： 全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。新标准自2015年3月1日起实施。
工资没有统一标准，视当地经济发展状况而定．到当地劳动局问一下就知道了．一天８小时

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4，行业劳动定员标准应包括哪些内容

其构成要素包括概述、正文和补充三部分 标准内容： 1. 企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范，按照不同生产能力和生产规模，提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求，规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。 2. 根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。 3. 规定各类人员划分的方法和标准。 4. 对本标准涉及的新术语给出确切定义。 5. 企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。 6. 各工种、工序的工艺流程及作业要求。 7. 采用的典型设备与技术条件。 8. 用人的数量与质量要求。 9. 人员任职的国家职业资格标准（等级）

5，劳动法最低工资是多少一个月

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里所称的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。　　最低工资标准，参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，有各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门制定方案报省、自治区、直辖市人民政府批准实施，一般每年调整一次，至少每两年调整一次。 因确定各地最低工资的因素不同，各地最低工资标准也因而不同。了解本地最低工资标准，可在所在省市人力资源社会保障部门网站查询或者致电12333劳动保障热线咨询。
劳动法没有规定守工地工人最低月薪，应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。　　根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。守工地工人的工资由用人单位依法自主确定，按不低于当地最低工资标准和同工同酬原则与劳动者在劳动合同中约定。
关于最低工资，每个省份都有自己的标准。可以登录当地市人力资源和社保保障局的官网里查询。
名地都不同！就拿一个三线城市来说吧，最低工资是1056元，一线和二线城市的最低工资你基本上就有个概念了！希望能帮到你！

6，劳动法基本工资是多少

劳动法没有规定基本工资的具体数额标准，只是规定支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。至于最低工资标准全国各地不同。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 各地最低工资标准：比如上海市从2011年4月1日执行新的最低工资标准：从4月1日起，本市月最低工资标准从1120元调整到1280元，本市月最低工资标准不包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。 北京市自2011年1月1日执行的最低工资标准：一、我市最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： （一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （二）劳动者应得的加班、加点工资； （三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金； （四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。 二、非全日制从业人员小时最低工资标准由11元/小时提高到13元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由25.7元/小时提高到30元/小时。 以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。
基本工资就是你每月工作时间··所得的工资，也就是每月扣除节假日的基本工资，数额一般会在劳动合同里注明。

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