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1,教师同编同酬和没有编制有甚么区分

同工同酬意思在职期间基本工资和奖金1样,但具体情况每一个医院不1样,有的不在编人员的奖金只是在编人员的百分之几,主要是交的5险1金或3险1金不同,以后退休后的工资不同。

教师同编同酬和没有编制有甚么区分

2,现在同工同酬的聘用制教师与在编教师有哪些不同

编制有教育部门另发一份工资。学校一份工资。这就是与外聘不同之处,外聘教师只拿学校那些。而学校那份工资就是与编制的所谓同工同酬。哈哈!。其它下文,自己发。
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现在同工同酬的聘用制教师与在编教师有哪些不同

3,同工同酬和编制一样吗

不一样,有以下区别:一,事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不一样,因此同工缺乏依据。二,《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系,其待遇依据《劳动法》,其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。
合同制和有编制的待遇是一样的。

同工同酬和编制一样吗

4,全民合同工和事业编制的区别

全民合同工和事业编制的区别:  1、稳定性不同  正式工是指有编制的,是固定的;而合同工则是没有编制的,是属于招聘的、临时的。  2、待遇不同  在计划经济体制中,事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理,拥有编制,国家财政全额或大部分拨款。但是合同工是事业单位根据合同约定支付报酬,与财政补贴无关。  3、晋升空间不同  事业单位的工作尤其是管理岗位都是有编制的员工,合同制员工都是在基层工作,晋升空间非常小。  4、福利不同  事业编制的员工是可以获得单位福利,比如说医保等,但是合同制员工就只可以获得合同中约定的部分,没有额外的福利待遇。
全民合同工是指经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工.全员合同工是计划经济时期,国有企业的职工分为固定工人、劳动合同制工人等多种类型,每种类型工人的权利义务不相同。1992年开始推行全员劳动合同制,即企业的职工不再区分为上述类型,而是全部与企业签订劳动合同,同工同酬,不再因身份的差异产生待遇差异。简单的说两种没有什么区别,那都是过去计划经济时的名词了,现在基本没有也不用了。

5,同工同酬之后事业单位临时工和正式工有何不同

1、精简时首先被裁的肯定是临时工2、另外同工统筹只是在待遇上,不在编与在编终归有区别,另外档案单位不负责管理,主要是临时工以后没有升职的机会,单位可以找各种理由来解释,同工同酬只是一种说辞,真正执行起来,临时工和正式工的待遇还是会有差别的,还有像楼上说的工作属于辅助性,但是临时人员没有职称,另外档案单位不负责管理,单位可以找各种理由来解释,精简时首先被裁的肯定是临时工3、新合同法也规定了劳务派遣的3个性质(这个你搜索一下法律看看就知道),也没有薪级,合同是有法律效力的4、那么新合同法说的是同个岗位同酬?5、聘用不超过6个月、临时工和正式工的待遇还是会有差别的,那么薪级工资也没有,替代性。6、职称工资、临时人员也不属于劳动派遣,薪级工资,你看看你是否超过了6个月呢、正式工因为有合同,他们报酬依照的是合同里的约定,那么事业单位可以理解为岗位工资同酬,7、临时工以后没有升职的机会,绩效工资组成,这个工资肯定是没有的了、正式工可以享有事业单位的工资由岗位工资除了升迁,以后退休后也会有保障啊,要是单位人员需要精简了,首先考虑的都是临时工,所以说正式工和临时工的后期待遇是不一样的。
付费内容限时免费查看回答您好,?很高兴为您解答,请您耐心稍等一下,现在正在为您整理答案~亲,?同工同酬一般是指正式工。通常临时工没有同工同酬的哦。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。临时工分为约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,聘临时工当替工,其不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。以上是我的全部回复,希望能够帮助到您,祝您生活愉快~提问同工同酬离职要提前多久回答3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。如果我的回答对您有所帮助,希望在您方便的情况下,给个关注哦,感谢!更多6条
1、临时工以后没有升职的机会,另外档案单位不负责管理,精简时首先被裁的肯定是临时工2、临时工和正式工的待遇还是会有差别的,单位可以找各种理由来解释。3、正式工因为有合同,他们报酬依照的是合同里的约定,合同是有法律效力的4、临时人员也不属于劳动派遣,新合同法也规定了劳务派遣的3个性质(这个你搜索一下法律看看就知道),1.聘用不超过6个月,2.工作属于辅助性,替代性,你看看你是否超过了6个月呢?5、正式工可以享有事业单位的工资由岗位工资,薪级工资,职称工资,绩效工资组成。那么新合同法说的是同个岗位同酬,那么事业单位可以理解为岗位工资同酬,但是临时人员没有职称,这个工资肯定是没有的了,也没有薪级,那么薪级工资也没有。
同工统筹只是在待遇上,不在编与在编终归有区别,主要是临时工以后没有升职的机会,另外档案单位不负责管理,还有像楼上说的,精简时首先被裁的肯定是临时工另外,同工同酬只是一种说辞,真正执行起来,临时工和正式工的待遇还是会有差别的,单位可以找各种理由来解释。
除了升迁,以后退休后也会有保障啊,要是单位人员需要精简了,首先考虑的都是临时工,所以说正式工和临时工的后期待遇是不一样的。

6,合同制护士和编制护士

编制护士和合同制护士的区别1.稳定程度护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位,属公务员待遇,相对合同制护士更稳定。1.档案归属合同护士档案可以医院人事部门保管,或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。2.雇佣渠道合同制护士是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。3.工资发放合同制护士工资为医院开支,编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。4.工资调整在编护士统一执行国家卫生部门工资调整,合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。5.保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利,合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。6.退休待遇在编护士拿“退休金”,是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”,是退休前每月交保险的回馈---以上答案由家律网整理提供
编制 是体制内的。。医院的福利有编制一份。。
合同制护士和编制护士:1、档案归属不同:合同护士档案可以医院人事部门保管,或者跟本就不要档案,需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。2、雇佣渠道不同:合同护士是医院自己与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招你进编制,分配到具体工作的医院上班。3、工资发放不同:合同护士是医院自己给开工资,编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准,每月直接发护士工资卡里。(当然院内奖金是额外一回事了)4、级别调整不同:在编护士正规执行工资调级的游戏规则,合同护士就看医院了,爱调就给调,不爱调就不给调。5、保险:在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险,合同护士就不一定了,有遵纪守法的医院,也有不给保险的医院,看运气了。6、跳槽不同:合同护士,医院不要了就一脚踢开。编制护士,医院不要了不能踢出,要上报卫生局,批准后退回卫生局,再予另行安置(因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的,他们无权自己踢你)。7、退休待遇不同:在编护士拿“退休金”,它是退休前基本工资的80%以上。而合同护士,拿的叫“养老保险金”,是年轻时每月交保险的回馈,比退休金要少。扩展资料:1、护士协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心,体贴爱护、主动热情,表情亲切,说话温和,工作耐心细致,有问必答,绝不与病人争吵。2、护士执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本;注意巡视、观察病情及输液情况,发现异常及时报告医生;协助新入、手术、急、危重病人的处理;负责备血、取血,护送危重病人外出检查。3、护士负责医疗文件和物品管理,做好物品清点交接。工作结束后,做好清洁卫生及次日工作的预先准备,保持工作环境的整洁、美观。4、护理专业中专以上学历,取得护士执业资格。参考资料:搜狗百科_护士
大的趋势,医院属于事业单位,在编的和合同制的同工同酬,以后取消编制。只是不知什么时候实行。
合同制的护士在基本工资、5险1金、还有上班休息时间上和在编的有编制的护士是一样的,唯一差别的就是奖金了,合同制护士也有奖金,但没有有编制的护士多(有很多发的钱是隐性的,不在工资单上、直接发现金的)。我有亲戚就是有编制的护士她比较了解的我帮你打听不容易,望采纳我的回答。

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