合同属于哪个法,合同管理员属于哪个部门

劳动合同法律属于哪一种法律？中华人民共和国劳动法合同法律属于社会法。劳动合同法律属于什么法律？劳动合同法律属于社会法，劳动合同属于合同法律主体性:劳动合同否合同法律、劳动合同属于劳动 合同法律属于民法吗？法律分析:合同法律属于民法，合同法律是民法还是经济法合同法律是调整平等主体的自然人、法人和其他组织之间民事权利义务关系的设立、变更和终止的法律规范的总称。

法律分析:第一，合同是民事法律行为。合同是合同当事人意思表示的结果以设立、变更、终止财产民事权利义务为目的，内容合同即合同当事人之间的权利义务由意思表示的内容决定。因此，合同是民事法律行为。第二，合同是两个或两个以上当事人或共同的民事法律行为。首先，合同的成立必须有两方或多方；其次，合同的当事人必须相互或者平行表示意思；再次，当事人必须达成一致，即达成协议或约定，而这种协议或约定是当事人平等自愿协商的结果。

第三，合同旨在设立、变更和终止当事人之间的财产民事权利和义务。首先，当事人签订合同的目的是为了各自的经济利益或共同的经济利益，因此合同的内容是当事人之间的财产民事权利义务；其次，合同当事人为了实现或者保障各自的经济利益或者共同的经济利益，以合同的形式设立、变更、终止财产民事权利义务。四、合同的订立和履行应当遵守法律、行政法规。

合同法律是调整平等主体的自然人、法人和其他组织之间民事权利和义务的设立、变更和终止的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。民法学界有两种观点，即民商合一和民商分离。我国现行立法采用“民商合一”的立法观点，认为民法通则是民法部门的基本法，民商法如合同 Law、物权法、公司法等都属于“大民法”的范畴。

全国人大二次会议通过的法律属于基本法律，全国人大通过的法律属于一般法律。中华人民共和国合同 Law已由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，现予公布，自1999年10月1日起施行。《立法法》第七条全国人民代表大会和NPC常务委员会行使国家立法权。全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家和其他基本法律。

Labor 合同法律属于社会法。社会法包括:保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法、维护未定社会的法律规范、保护自然资源和生态环境的法律规范。劳动法合同适用于我国劳动者与企业、民办非企业单位、个体经济组织建立劳动关系，订立、变更、解除、终止劳动关系。劳务合同的签署需要以书面形式作出，劳务合同的文本需要双方签字或盖章。

有利于加强国家宏观调控，缩小贫富差距，通过法律手段引导国民经济良性循环和可持续发展，积极应对经济全球化进程中面临的各种挑战。法律“Labor 合同”有利于用人单位顺应劳动关系立法的变化趋势，加快人力资源管理制度的建设和完善，促进用人体制机制的建设和创新，增强企业的凝聚力和向心力，降低人事相关管理中可能遇到的法律风险，促进用人单位的长期稳定发展。

法律主体性:签约需携带的材料合同根据签约的种类和具体情况确定合同，一般携带身份证和印章；如签劳务合同，需携带本人身份证及复印件、照片、相关资格证书等材料。根据《民法典》第490条规定，合同是当事人以合同的形式订立的，在当事人各方签字、盖章或按手印合同时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。

法律客观性:《民法典》第490条是当事人以合同的形式订立的，自各方当事人签字、盖章或按手印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定的，应当以书面形式订立。当事人未以书面形式约定但一方已履行主要义务的，在对方接受时合同成立。

法律主体性:劳动合同否合同法律，劳动合同受劳动合同法律的规范。在签订劳动合同时，劳动合同明确了双方在劳动关系中的地位和作用，劳动合同是一种双薪合同，用人单位支付劳动者一定金额。法律客观性:劳动合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析:合同法律是民法的一个范畴。合同法律是调整平等主体的自然人、法人和其他组织之间民事权利义务关系的设立、变更和终止的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同的定义及身份关系协议合同的法律适用是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

法律主体性:劳动的法律特征合同:劳动履行中的从属性和非强制性合同；劳动的内容合同涉及劳动者完成再生产的过程；劳动主体合同由特定的用人单位和劳动者组成；劳动合同权利义务的连续性；劳动的对象合同是劳动者的劳动行为；其他人。法律客观性:劳动合同法律第十二条规定:劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以一定任务为期限的劳动。

中华人民共和国(PRC)劳动法合同法律属于社会法。为完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，中华人民共和国劳动合同法律第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务合同，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法。