1，怎样合理解除与退休人员签订的劳务协议求解

劳务关系不同于劳动关系，是平等主体之间的民事协议，因此权利义务以协议约定为准。劳务协议违约需要承担违约责任
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怎样合理解除与退休人员签订的劳务协议求解

2，退休人员劳资纠纷怎么处理

一般是去劳动局调解解决。超过退休年龄的职工，发生劳动争议，可以去劳动局处理，但是不能适用《劳动法》的。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。

退休人员劳资纠纷怎么处理

3，发生劳动合同纠纷怎么办

如果发生劳动合同纠纷，有以下方式进行权利的救济：第一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行协商，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。第二、进行企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成的协议制作调解书，双方当事人应当自觉履行。第三、进行劳动仲裁。劳动争议一般有所在行政区域的劳动争议仲裁委员会会受理的。当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

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4，员工退休劳动纠纷的问题

你好，我是青岛市劳动人事争议专家律师，你的问题，属于劳动者达到退休年龄依法应当办理退休手续，双方劳动关系终止。因公司没有为员工缴纳社会保险导致员工无法享受养老保险待遇，产生的损失，公司依法应当赔偿。赔偿标准按照正常缴纳社保人员依法应享受养老保险待遇标准支付。
你们的合同中是否约束在违约时可以扣留员工保险资料，如果，有此约束的话那用人单位的合同是不合法的，如果没有此约束的话，那么用人单位在你提前辞职的情况下扣留你的保险资料也是不合法的的。你与用人单位之间的违约只能按照原合同所约束执行，合同中没有约束的违约限度可以依照劳动合同法来执行

5，到退休年龄单位怎么解除劳动合同

职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。劳动合同的解除或终止均需要一方作出明确的意思表示。按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
到了法定退休年龄是自动解除劳动合同的，以后将不再享受原单位的工资待遇，转为社保工资待遇。如有返聘的现象则要再次签订合同。

6，我在公司上班五年没签劳动合同我已到退休年龄公司给我签订一个劳务

可以协商，调解啊，如果不行可申请劳动仲裁的，对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼的。虽说没签劳动合同，事实上行成的劳动关系仍然是受劳动合同法保护的，大可放心啊。
你好，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项，按照第17条来签订，是比较完备的合同。 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者达到退休年龄依法享受养老保险金的，劳动者不符合签订劳动合同的主体，用人单位和劳动者签订劳务合同是合法的，如果劳动者和用人单位存在纠纷，劳动者可以依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。　　《劳动合同法》　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

7，退休返聘老人与单位发生劳务纠纷或工伤索赔进行民事诉讼有关问题

根据退休人员与企业之间是否是劳动关系，应当区分不同的情况：　　1、如果退休人员属于已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理；　　2、如果退休人员属于已享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业形成的用工关系按雇佣关系处理；　　3、如果退休人员尚未达到法定退休年龄，但在前一个单位办理内退手续后，又在后一个企业工作的，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理。　　雇主与受雇人之间是平等的法律关系，雇主无须为受雇人提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇；　　受雇人工作中受到人身伤害的时候，雇主仍然要对受雇人承担赔偿责任，但雇主赔偿责任与工伤赔偿有较大的区别，主要有以下四个：　　（1）赔偿主体不同，工伤发生的大部分费用及人身赔偿大部分由社保基金支付，企业仍然要支付医疗补助金、伤残就业补助等少部分费用；而雇主赔偿责任中，由雇主分担的比例部分全部由雇主自行承担。　　（2）、计算方法不同。工伤赔偿按照工伤保险条例规定的方式计算，雇主的赔偿责任按照《侵权责任法》等民事法规规定的方式计算。　　（3）、雇主赔偿责任，适用过错相抵原则，如果受雇人有过错，要相应减轻雇主的赔偿责任，而在劳动关系中，工伤事故中员工能够得到的赔偿不受员工在工作中是否有过失的影响。　　（4）、雇主赔偿责任，如造成身体伤残，可另外要求精神赔偿；而工伤赔偿中，不存在另外支付精神赔偿的问题。
如果到退休年龄返聘上班的，你们可以协商解决， 协商不成，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求承担单位人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
基本上退休返聘的只能按照劳务合同办再看看别人怎么说的。

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