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1，无固定期限劳动合同须包括哪些内容

无固定期限劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

无固定期限劳动合同须包括哪些内容

2，无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的订立标准1，跟用人单位协商一致2，在单位工作连续满10年3，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的4，最重要的：惩罚订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同就是长期合同啊，预定无确定终止时间的劳动合同，只要劳动者继续劳动，没有意外的话是可以一直干到退休的。辞退无固定期限劳动合同跟别的固定期限合同没有什么不通，如果违约，是一样的赔偿，一般就是根据这个劳动者在单位工作时间长短和这个劳动者的工作性质来判断赔偿标准。

无固定期限劳动合同

3，无固定期限合同的条件

第一，新劳动法实施前签订的固定期限劳动合同不算在这二次里面，是必须在08年以后连续签二次固定期限合同，才能在第三次要求签无固定期限劳动合同。 第二，你08年11月到期，我可以猜测你是06年11月或07年11月签的劳动合同，如果我没猜错，则很不幸的告诉你，对于上述条款所说的可签订无固定期的劳动合同你的第一次固定期计算，是从你08年11月再签订开始的。也就是说，你根本不可能要求签无固定期限合同。依我建议，还不如干满十年再要求签反而快点，其实无固定期合同除了企业破产后重建的优先就业权外，没有什么大的价值，所以个人建议不要在此事上太过执着。 依据法律： 《劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

无固定期限合同的条件

4，什么是无固定期限合同

■什么是无固定期限的劳动合同？ 劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同，除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。 ■无固定期限的劳动合同出现的情形 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（用人单位主动签订的）　 2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（用人单位被动签订的） 在实际中，很多用人单位考虑生产成本，千方百计规避签订无固定期限劳动合同。劳动合同法对几种必须签订无固定期限的劳动合同作出明确规定，目的在于保护劳动者的合法权益！
无固定期限合同，一般是专指无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定（但并不是没有终止期限或不能解除）的合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

5，关于无固定期限合同

劳动合同法规定，连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。相关法律：【劳动合同法】第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
是的，必须在同一单位才行。
2008年1月1日起在同一单位签订。
是。

6，签订无固定期限劳动合同的利弊

1、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由，如果单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。2、对于单位来说，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，这与固定期限劳动合同完全一样3、对劳动者有利而无害。
你好。【1】【签无固定期限劳动合同的条件】【自愿】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【强制】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，只要你们双方同意就可以签，不一定要工作满10年。可能是单位想留住人才。【2】无固定期限劳动合同对员工有利，也就是用人单位丧失单方解除权，说白一点就是员工可以炒老板，老板不可炒员工。【利与弊】如果站在个人角度上：优点是：无固定期限合同给本人一个定心丸，没有失业的忧虑，可以扎实干自己的事；缺点是：没有压力，个人会越来越没有进取心。也失去了不断跳槽增加工资的机会。如果站在企业的角度上：优点是：无固定期限合同的员工是的企业有一个稳定的队伍，不用每年为招聘花费很多的精力和物力。缺点是：如果企业经营不善，要减员的话，这些无固定期限的人员要按照最高标准补偿费用，给企业增大负担。【满意请采纳。谢谢！】

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