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1，劳动法关于节假日加班费的规定

这么计算： 法定假日加班：本人月工资基数/21.75x3。

劳动法关于节假日加班费的规定

2，国家法定节日加班工资如何计算

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。

国家法定节日加班工资如何计算

3，国家法定假日加班费是怎么算的

按照标准工作时间每天8小时计算，月工资除以21.75等于平均日工资 法定假日的加班费是不得低于平均日工资或者小时工资的300％ 据个例子：某员工在国庆三天的法定假日一共加班25小时，那么他的加班费应该等于月工资/21.75×25/8×3
三倍工资
月工资/20.83*2

国家法定假日加班费是怎么算的

4，法定假日加班是怎样计加班费的

就是你的底薪除以法定工作日，再乘以3，就是你每个法定假期的工资了
标准工资/21.75/8*3*法定节假日加班小时数
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家劳动法规定，平时超过八小时后加班算1。5倍。星期六日加班算2倍，法定节假日算3倍。有不懂在网上在搜下，怕麻烦直接问我吧。希望我的解释能够帮到你。

5，国家节假日加班工资具体怎么算

1至3号的是按照三倍计算,其余的时间加班有两种处理方式: 调休,或者计发双倍工资,
1--3号三倍4--7二倍,因为前三天是国家法定节假日,后四天属于休息日.
1-3号按你平常平均每天工资的三倍计算。。。后四天是休息日按双倍算。。。。
根据<<劳动法>>第四十四条的规定，加班费这么计算： 1、平时每天加班费为：本人月工资/21.75/8x1.5x加班时间； 2、休息日每天加班费为：若未补休，本人月工资/21.75x2； 3、法定假日每天加班费为：本人月工资/21.75x3。

6，法定节假日加班工资如何计算

1、用人单位未安排加班的，工资按如下方式计发： ① 实行综合计算工时工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等）的，不必再行支付法定节假日工资，但用人单位不得因法定节假日未上班而减少正常薪金； ② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，应按本人标准工资发放法定节假日的工资。 2、用人单位安排加班的，加班工资按如下方式计发： ① 实行综合计算工时工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等）的，在不减少正常薪金的情况下，按不少于本人标准工资（可折算出日薪、时薪）的300%支付加班工资； ② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，除按本人标准工资发放节假日的工资外，应另外支付不低于本人标准工资的300%的加班工资，即所谓法定休假日的4倍薪金。 计算办法： 职工月工作日20.83天计算办法： 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天 季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季 月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月 （工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时） 月计薪21.75天计算办法： 日工资、小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支 付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节 假日。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时） 。

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