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1，加班费发放的规定

1.不可以，这是法律规定的，工资组成基本包括岗位工资／奖金／加班费。 2.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

加班费发放的规定

2，劳动法对加班工资的规定

你好，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班应该有加班工资，若不支付，属于违法行为，可以去劳动行政部门投诉。

劳动法对加班工资的规定

3，我国劳动法及相关法律法规对加班费有怎样的规定

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
法定节日3倍，一般假日2倍。

我国劳动法及相关法律法规对加班费有怎样的规定

4，关于劳动法中加班工资的规定

工资的组成部分 　第四条 工资总额由下列六个部分组成： 　　（一）计时工资； 　　（二）计件工资； 　　（三）奖金； 　　（四）津贴和补贴； 　　（五）加班加点工资； 　　（六）特殊情况下支付的工资。 这里的工资是按照本人的实得工资，非最低工资
这样的公司除了国营企业和国家单位会有，私营企业你就不要想了
关于加班工资是这样规定的：1.平时加班的，加班工资为平时工资的1.5倍。2.周六周日加班的，加班工资是平时工资的2倍。3.国家规定节日加班的，是平时工资的3倍。不过从实际来看，到目前为止，我还没发现有那家公司或企业按照这个标准执行。不过我相信肯定有这样的公司，只是我没发现。
两到三倍吧.

5，劳动法加班费怎么规定的

加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

6，加班费是怎么样规定的

支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于百分之150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之200的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之300的工资报酬。 详细的解释一下在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于百分之150的工资报酬。这个比如说，你们单位规定是一天8小时工作制，如果超出了这个标准工作时间的就算加班，那超出的这部分就应该支付不低于百分之150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之200的工资报酬。休息日就是说的周末，如果周末你们公司安排劳动者上班的，你们公司可以给周末上班的人员补休，如果劳动者同意的可以补休，如果不能补休的就应该支付不低于百分之200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之300的工资报酬。法定节假日比如说春节、国庆节、劳动局、清明节等，法定的节假日安排劳动者上班的，至少支付百分之300的工资报酬。 另外建议你看一下劳动法的规定。如果你们单位因为工作需要安排加班的，应该和劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意的情况，你们就不能强迫劳动者加班。而且加班时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。这个具体我不说了，你可以看一下劳动法的相关规定。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％ 双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％ 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％ 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

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