试用期要交社保吗,劳动法有规定试用期要交社保吗

试用期要交社保是。员工试用期需要购买社保员工平时需要购买社保between试用期，试用期否则要交-2/1，只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险，试用期是否支付-2试用期应支付社保。试用期Jiao社保Mo试用期双方的劳动关系虽未最终确定，但确实已经形成，所以法律明确规定企业应当在试用期内为职工缴纳社会保险费。

试用期payable社保。很多企业认为试用期中双方的劳动关系并未最终确定，因此企业无需为试用期中的员工支付社保费用，事实并非如此。试用期双方劳动关系虽未最终确定，但确实已经形成，所以法律明确规定企业应当在试用期内为员工缴纳社会保险费。所以不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者支付社保。如果不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付并支付经济补偿。

很多企业认为试用期中双方的劳动关系并未最终确定，因此企业无需为试用期中的员工支付社保费用，事实并非如此。试用期双方劳动关系虽未最终确定，但确实已经形成，所以法律明确规定企业应当在试用期内为员工缴纳社会保险费。所以不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者支付社保。如果不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付并支付经济补偿。

员工一般需要购买试用期。原因如下:1。根据国家劳动保障政策，用人单位从用工第一天起就要为员工缴纳社保的所有义务，无论是否为试用期；2.试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，试用期也属于劳动关系存续期间。因此，在试用期内，用人单位还应当为其职工缴纳社会保险费。企业为员工支付社保如下:1。开个账户。企业需要在成立之日起30日内到社保局和公积金中心社保办理公积金开户。

公司每个月都要把新增的员工加到公司的五险一金账户上；3.确认缴费基数。单位需要每月为员工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以上一年度职工平均工资或入职第一个月工资为基数；4.交费。企业、银行和社保/公积金管理机构已签订银行汇款协议的，每月固定时间从企业银行账户中直接扣除五险一金费用。

1。只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以要缴纳社会保险。2.试用期应当在劳动合同条款中约定，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。3.目前很多公司已经口头同意试用期不缴纳社会保险。的确，少数公司试图逃避其法律义务。但不容忽视的是，家政人员流动性大，公司觉得不合适辞退或主动离职一两个月的情况相当普遍。

从简化工作的角度来说，单位的人力资源部门很多工作做得并不规范。在实践中，有的用人单位甚至单方面与员工协商做出决定，试用期-2/，试用期内不予支付，等成为正式员工再补。其实这是误解劳动和社会保障法律法规的结果。社会保险是国家为职工的生活和医疗保障而实施的强制性保险。所谓强制性，就是双方的权利义务由法律法规直接规定，不允许双方自由协商。

试用期是用人单位与新招聘的劳动者相互走访、相互了解的时间，用人单位应当为劳动者履行支付社保费用的义务。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。除生育保险和工伤保险不需要个人缴纳外，其他三个险种均由单位和个人按照相关比例共同缴纳。

试用期双方的劳动关系虽未最终确定，但确实已经形成，所以法律明确规定企业应当在试用期内为员工缴纳社会保险费。所以不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者支付社保。如果不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付并支付经济补偿。【法律依据】:根据《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。

因为试用期是合同期的组成部分，所以它与合同期不是孤立的。所以应该在试用期内投保。另外，为员工投保是公司的法定义务，不取决于员工的意愿或意愿。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

必需。试用期是用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期，根据劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限的一部分，可见，劳动法中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费的规定也适用于试用期 employee。