签了培训合同要毁约怎么办，和公司签了培训协议到一半了我想毁约怎么办协议没有明确规定培
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-02 05:03:54
1，和公司签了培训协议到一半了我想毁约怎么办协议没有明确规定培
如果协议没有具体规定 可能会协商 解决 或按照通常的培训管理办法 了解决 ，或通过法院
2，签了劳动合同和培训协议后悔了怎么办
法律分析：签了劳动合同和培训协议后悔了，只能提出解除合同。但解除合同是否付违约金，需要以当时合同的约定为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3，跟公司签了合同想毁约怎么办
如果没有给公司造成培训费或其他经济损失，随时走人即可。和公司签订劳动合同的，劳动者要辞职的，提前30日书面辞职就可以，30日后不管公司是否批准都可以走人，不用承担违约责任。要看你在公司期间有没有接受公司出资培训。 1.如果公司没有为你出钱提供专项技术培训并签订培训协议，那么提前离职就不需要支付违约金，即使在原劳动合同中有违约金约定的，也是因为与新劳动合同法抵触而失效，属于无效条款。如果签有合法的培训协议的，需要按照协议约定来支付违约金。2.你想辞职只要提前30天书面通知公司，并做好30天内的工作交接，30天后就可以办理离职手续，公司应当开具解除劳动合同证明，结算工资，并应在15天内办理档案和社保的转移。公司不予办理的属于违法，可以向当地劳动监察大队投诉举报。
4，签订了培训合同违约需要赔偿吗
随着人们法律意识不断的提高，现在很多人找工作就会和公司签订很多合同。公司也会和员工签订一些合同，这样能够保证双方的利益。那么如果员工签订了培训的合同，但是却违规了，需要赔偿吗？让小编来给你分析一下。第1种是如果合同里没有写明需要赔偿的话，就不需要赔偿。培训合同是公司拟定的，然后员工如果同意的话来签署。合同一旦完成就具有法律的效应，如果员工签订了培训合同却违规了，而合同里面并并没有明确的写出违规需要承担什么责任，或者是赔偿多少钱的话。员工就不需要赔偿。第2种是如果培训合同里面明确违规赔偿的条例的话，是需要赔偿的。合同形成就是有法律的效应，如果培训合同里面写明了违规需要承担的责任或者是赔偿的金额的话，员工就必须按照规定来赔偿。否则公司可能就会起诉员工，到时候走法律程序会更加的麻烦。小便建议如果需要赔偿的话，就直接来赔偿就行了。第3种是可以起诉。如果合同里明确了需要赔偿，但是公司索要的金额过高的话，员工是可以以违约金过高起诉公司的。让法院来判定一个合理的赔偿范围，从而保障了自己的权益，维护了自己的财产。总结以上三种情况，签订了培训合同，如果违规，合同里有明确的规定的话是需要赔偿的，如果没有写就不用赔偿，如果赔偿金要的很高的话，员工是可以起诉公司来维护自己的财产的。最后小编想要跟大家聊一聊这个培训合同。无论公司安排什么培训，一旦牵扯到合同，大家一定要仔仔细细的观看合同，对于其中的条例一定要看清楚，因为合同一旦双方签好就具有法律的效应。如果合同里面写了对自己不利的条例，到时候就算到了法院也是按照流程来走。所以在签合同之前一定要睁大自己眼睛，仔细看好合同。
5，签订了培训协议后毁约要承担违约责任么
违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指在一些法规（如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等）中，明文规定的违约金比例；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金比例。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关条例也没有明确规定违约金比例的，则可按《民法通则》及《经济合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，可按照签订合同时有效的有关条例的规定执行，有关条例对违约金比例未作规定，而违约又未给对方造成损失的，可以根据实际情况酌情处理如果当初在合同中约定了违约金，则主要是依据约定处理；如果没有约定，则以罚款作为违约的赔偿数额。
6，我和公司签订了一份培训协议现在想辞职了违约金怎么赔
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。 依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一： (一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生; (二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。试用期可以提前提出解除劳动关系，不需要付经济赔偿，但是若同时签订了服务协议约定了服务期及违约责任等，要辞职的话必须付违约金的，毕竟公司是付出了金钱的，否则公司花钱把你培养出来了你又走了，公司岂不是亏大了啊。
7，签过了培训合同和劳动合同想毁怎么办
签了合同是不能毁的,你只能提出解除合同.但解除合同是否付违约金,在于用人单位的说法,但你在没有参加培训的情况下解除的,可以不付违约金,要付只能是在你参加的几天,但说法不一,你要解除合同最好要尽快.但违约金的数目,绝对不能超过合同规定培训的价格.这个劳动法是有规定的,但你的情况最好是要快.我和你遇到过同样的问题.可以告诉你,根据你的情况,不用交违约金,因为新劳动法规定培训必须达一个月以上,并且这个月中没有参加工作,如果有工作,则不能定性为单位的免费培训,所以按规定,你是不用交的。具体情况，可以再去法律援助中心咨询一下，是完全免费的。你问的应该是个劳动合同吧 ？ 如果是，作为劳动者这一方只需提前一个月通知用人单位即可解除劳动关系。 至于违约的问题，法律规定只有在用人单位为劳动者提供培训约定了服务期、及在竞业限制的情况下，劳动者才需向用人单位支付违约金。 其他情况， 法律规定 劳动者无需向用人单位支付违约金。
8，签完合同要毁约怎么办
按照合同您是违约的，只能是和房主去协商看怎么去解决了合同签订后，如果毁约一般情况是需要承担位于责任的。 合同法?第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。对方毁约，按照合同约定或法律规定追究对方违约责任。自己毁约，道理同样如此。签完合同要毁约，只有忍痛破财了。要不就找房东请他出面去提醒隔壁的住户，注意公德，夜深人静，不要妨碍别人的休息。你现在是否已经拿到毕业证，如果已经毕业了，签订了3年的合同，现在想违约，你可以提前30天通知单位，最好以书面辞职形式提出，通过EMS快递邮寄，保留好邮寄回执。30日后可以离职，在劳动合同中约定的违约金等条款都属于无效条款不必担心，但是你入职的时候如果发生过培训费用的，而且你签字确认过的，应当赔付给单位。你是否签订过保密协议或者竞业限制，如果有，在单位支付你相关待遇时，你也不能到同行业参加工作。 如果你没毕业，那么你签订就业协议，还是其他协议，不在劳动合同法调整范围内，劳动部门一般不予受理，如果发生纠纷，属于人民法院民事纠纷范围。
9，培训协议辞职违约怎么办
如果用人单位为劳动者提供专项培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。1、劳动合同的试用期约定是违法的，《劳动合同法》第十九条规定，试用期最多不超过6个月。 2、《劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条所称的专项培训，是指有支付凭证的培训，你这根本不叫培训，被用人单位忽悠了。也就是说用人单位为了培训你，向培训机构支付了培训费，并产生了与培训相关的交通费、差旅费、交通费伙食补助费等费用。这才叫专项培训。用人单位向培训机构支付了培训费用，培训机构向用人单位开具了培训收费发票，这才会有支付凭证，你培训回来后报销相关费用，也是支付凭证。所以，我可以肯定的告诉你，你这不叫培训。 所以你无需支付赔偿金或违约金。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉触骇鞭较庄记彪席波芦讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
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