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1，早退工资怎么算啊

要看你们老板咯。他也可以按你的工资开算呀。比如你一个小时六块的话，他就给你算五块咯。
我们没有的，我们老板是超垃圾的。

早退工资怎么算啊

2，我早退两小时要扣多少钱

早退两个小时要扣多少钱得看自己单位的规定了。这个没有啥明文法条吧！每个单位规定都不大一样。我知道的有些单位就扣五元的。主要是约束不要早退。至于多少钱并不重要。没事也尽量不要早退。每个单位都有一定的规章制度我们作为员工应该好好去执行！

我早退两小时要扣多少钱

3，劳动法员工迟到早退请假可否扣工资问题

《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据上述规定，用人单位可以按制订的规章制度执行，对于迟到，早退现象予以批评教育，扣罚工资，对于屡教不改严重违反纪律的还可以解除劳动合同 。至于请假，可根据具体情节不发当天工资。
迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：　　迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。　　对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

劳动法员工迟到早退请假可否扣工资问题

4，想问一下关于企业早退的问题

这个要看你们公司制定的日常工作纪律所规定的标准了.按道理说是应该给全天工资后再扣出早退的罚款.当然 如果员工经常早退肯定制度不够完善,应该进行大力改善了
如果你是老板!~~或许你要对你的员工说清楚那样比较好!~!~~千万不要盲目扣工资!~~这样或许会对你产品进行危机感的不良品\`1谢谢!~~珍惜员工你会得到更多!~~
关于员工早退的案例 我公司有四个车间，公司明文规定可以给车间主任的妻子安排工作，今年一车间主任带其妻子来工作，且安排在他的车间。他们有个女儿，4岁左右，上幼儿班，刚开始每天其妻子每天下午4.30就去接女儿，公司规定5.00下班。因此造成的影响非常不好，为此公司规定，员工上班期间不得随意出入，要出去的有行政部签字（因为她老公是车间主任，所以车间主任签字没用）。请教大家有没有更好的措施，杜绝这类问题。

5，迟到早退罚款怎么入账

1、如果是直接收取罚款，则：借：库存现金贷：营业外收入2、如果是发工资时扣罚款：借：应付职工薪酬－工资贷：库存现金营业外收入
营业外收入
xx公司关于对迟到早退现象的处罚通知 xx公司各部、各班队： 为了执行xx公司的劳动纪律，在xx年x月xx日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。 xx公司 行政室 xx年x月xx日
也可以冲减管理费用的
企业一般扣除后记入营业外收入。

6，迟到早退的定义

早退"是指在工作期间.还未到规定的休息或结束时间擅自离岗的行为.而"旷工"是指在工作期间.没有得到约定或法定的许可,擅自不到岗位.或者超过约定或法定时间未到岗的行为. 旷工是一个时间段.早退是一个现象.迟到是指没有在规定时间前到达，而是晚于规定时间到达。旷工是指没有请假的情况下，无故不上班。值得注意的是，迟到是有到公司，旷工是没到公司公司的规章制度中会对旷工给予明确定义，公司根据其性质决定惩处措施。
1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。3、如果你一定要说按照法律法规来计算的话，我可以教你。首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。
按目前国家法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告之类的处罚
如果迟到60分以上，当旷工处理，扣3天工资，肯定没有人迟到那么久。同时要配合请假制度！有事可以请假！ 或者直接每分钟5元或10元，就行了。不在于罚钱，在于没人敢迟到或早退！威慑作用很关键！ 联邦快递开会时间，每次迟到100元，如时间长了，没有足够理由，可能会很麻烦！ 这样的威慑还有谁会去迟到早退！

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