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1，成语同工

异曲同工1、不同的曲调演得同样好。比喻话的说法不一而用意相同，或一件事情的做法不同而都巧妙地达到成效。 2、亦作“同工异曲”。曲调不同，却同样美妙。喻不同时代、不同人的文章、言论一样精彩，或不同的事情产生同样的效果。

成语同工

2，什么成语后两字是同工

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3，成语什么什么同工

异曲同工:【基本解释】:不同的曲调演得同样好。比喻话的说法不一而用意相同，或一件事情的做法不同而都巧妙地达到目的。【拼音读法】:yì qǔ tóng gōng【近义词组】:不约而同、殊途同归、不谋而合【使用方法】:联合式；作定语、宾语；含褒义【成语出处】:唐朝韩愈《进学解》：“子云相如，同工异曲。”
异曲同工

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4，同工同酬应该如何认定

同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

5，有什么成语是什么同工

异曲同工yì　qǔ　tóng　gōng[释义] 异：不同的；曲：曲调；工：工巧；精致。不同的曲调；却同样的美妙。比喻事物的内容或形式虽然不一样；但却是同样的出色。也比喻不同的做法；收到同样好的效果。也作“同工异曲。”[语出] 唐·韩愈《进学解》：“子云相如；同工异曲。”[正音] 曲；不能读作“qǔ”。[辨形] 工；不能写作“功”。[近义] 不约而同 殊途同归 不谋而合[用法] 含褒义。一般作定语；宾语。[结构] 联合式。[辨析] ～和“殊途同归”；都有“用不同的方法；得到同样的结果”的意思。但“殊途同归”偏重于“方法、道路不同；而结果；目的相同”；～偏重于“方法、　做法不同而取得同样的好效果。
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6，劳动法中同工同酬的定义是怎样的

我国劳动合同法中规定了用人单位和劳动者之间对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，协议不成则适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。参考链接http://baike.baidu.com/link?url=UBpBmM4MljXI6Jrbj4awduRkQDwrK5k1v7nbgQ11HYIzzApNxXPz4-7Wyss_rkNs
业务不同不应该算同工，即使真的同工，工资也可能不一样，比如能力、技能。一般薪金总额里都会包含基本工资+岗位工资+技能工资+补贴，如果同工的话基本工资和岗位工资可能一样，但技能工资可能不一样，所以总额也不一样。另外新劳动合同法中并没有明确规定企业的具体工资标准应该是怎样，此项权利下放到企业。如果你对工资有异议，建议你可以直接向公司人力资源部门询问：公司的薪金构成体系是什么、考核标准是什么、你自己的工资总额是如何构成的，我应该通过哪方面的努力可以提高工资的哪部分。这些员工有知悉的权利，但注意问的方式一定要谦虚态度和蔼，表现出你对公司和对工作的认真态度，千万不要以声讨的态度去问，更不要问别人谁谁为什么比你多，公司最忌讳的就是询问他人的薪酬，和不努力提高自己的业务而互相攀比。祝你好运！

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