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1，银行固定工资

一般二千多吧，各行，各岗，多因素会不同
只是为了做任务吗？
3000 5000

银行固定工资

2，工资有没有固定的

这要看你应聘的岗位实行的薪资制度了，一般来说现在大多数岗位实行的都是协议工资，这个工资是写明在合同上的，是固定的。 还有的销售岗位的，因为收入是和销售业绩直接挂钩的，所以每月的收入可能会有起伏。

工资有没有固定的

3，什么是绩效工资与固定工资的关系

试用期有试用工资,是固定数额的.转正后,工资额即有区别,基本工资,职务津贴,全勤奖,夜班补助,绩效工资等绩效工资是指,对你一个月的工作进行评价,给出一个分值,根据你绩效工资的总额,和这个分值,给予的工资,

什么是绩效工资与固定工资的关系

4，为什么固定工资不能产生激励作用

固定工资是干多干少，干好干坏都能拿到的报酬，当然起不到激励作用。 而多劳多得的计件工资或绩效工资则能刺激员工的积极性。
一成不变的工资会让人没有斗志心，时间久了就会变成是为工资而工作了。
不太清楚
如果干与不干一个样，干好干坏一个样，那么谁还会选择辛苦的做法呢

5，固定工资26天制如果当月25天为满勤新进厂员工是按工资除26

不合理，由于是新进员工，应该按日工资制计算。你11日开始计算，每周6天（按每月1-31日为1个计算周期），15天*8小时/天=120小时为正常上班时间，多出来的时间为加班时间，每天加班3小时算1。5倍，超出的算2倍。你总的上班时间是：18天*11小时+2天*8小时=214小时。多出的214-120=94小时，15天*3小时=45小时算1。5倍，超出的49小时算2倍。以上，希望能帮到你！
25，以当月出满勤的工时为准。

6，固定工资怎么算

13天的工资＝3000×13÷21.75＝1793.10元股利按出资协议的约定计算，如果没有特殊约定，按出资比例计算。你分30%，另一个分70%。
固定工资按照劳动者与单位签订的劳动合同确约定的金额来支付。《劳动合同法》规定，单位应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中应该具备劳动报酬条款。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
3000×13÷21.75＝1793.10元
固定工资是按你一个月的固定上班时间，来算的，加班费，奖金，其他方面的补贴这就不属于固定工资！

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