劳动合同法一般签几年,被忽悠签了合同如何解除

一.劳动一般合同的签订几年根据劳动 Law、劳动第一次签订合同几年、I./123 劳动 Law的规定第一次签订合同几年123签劳动合同签几年法律主体性:劳动合同期限由用人单位和劳动约定，法律上没有明确规定。

1。什么是劳动合同条款？劳动合同期限是指合同的生效时间，一般自合同生效之日起至合同终止时止。任何劳动过程都是在一定的时空内进行的。现代社会，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成就的尺子。劳动合同期限由用人单位与劳动协商确定。它是劳动合同的重要组成部分，起着非常重要的作用。劳动合同条款可与用人单位约定。

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作三种。1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动可以订立固定期限合同劳动。固定期限劳动合同可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年或十年。具体期限要根据用人单位情况、岗位情况和劳动合同情况自主确定。

劳动合同条款有三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动可以订立固定期限合同劳动。2.无固定期限合同劳动是指用人单位与劳动约定无明确终止时间的劳动合同。原劳动 Law中规定的长期合同。三。单项劳动合同，即无固定期限、以完成某项工作为期限的合同，是指用人单位与劳动约定以完成某项工作为合同期限的合同。

1、劳动合同期限多长关于合同期限，一般有三种劳动用人单位签订的合同和劳动: 1。固定期限合同。期限可由用人单位与劳动约定，根据各自实际情况可约定一年、三年、五年劳动合同或其他期限。2.没有固定期限，即劳动合同中只规定了起始日期。

3.完成某项工作就是截止日期，即完成某项工作或项目就是有效截止日期。一旦工作或项目完成，合同将终止。中华人民共和国第十三条-2合同法[固定期限劳动合同]固定期限劳动合同是指用人单位与劳动约定解除合同。用人单位与劳动可以订立固定期限合同劳动。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，

中国的劳动合同十年后永久有效。在我国劳动关系的规定中，劳动合同一般在签订十年后成为永久合同。对于无固定期限的合同，这种合同的效力可以在员工退休前达到，但前提是双方协商处理好了。1.中国的劳动Contract几年是永久合同？劳动用人单位签订劳动本合同10年以上，可以签订无理由到期的合同劳动，用人单位与劳动可以协商直接签订无固定期限合同。劳动在本用人单位连续工作满十年的，也可以签订无固定期限合同劳动，其他合同无故到期的情形劳动，按照劳动 合同法的第十四条。

根据劳动 Law，用人单位与劳动签订的劳动合同的期限可分为三类:(1)有固定期限，即合同中明确约定有效期限，期限可长可短，只要。(2)没有固定期限，即劳动合同只规定了起始日期，没有规定具体的终止日期。(3)期限是完成某项工作，即期限是完成某项工作或项目。一旦工作或项目完成，

可能有人知道某员工一开始就和公司签了三年的合同，所以他也想知道关于劳动 duration的其他问题。那么，劳动contract几年的最长期限是多少呢？根据国家劳动法，第一签三年，第二签五年，第三签十年。具体事宜我看下面这篇文章。我国劳动法律规定劳动合同第一次签订期限为三年，以后为五年、十年。一.劳动合同的一般签订几年根据劳动法律的规定，

劳动第一次签订合同几年由用人单位与用人单位协商确定。如果签订的是无固定期限合同劳动，此时可以依法解除合同条件。只要履行中没有约定的终止条件或者法律规定的终止条件，一般是不能解除或者终止的。劳动关系可以持续到-2。1.劳动第一次签约几年合法吗？劳动首次签约几年，由用人单位与劳动协商确定。

用人单位与劳动可以签订以完成一定工作任务为期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或a 劳动合同。劳动合同是指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。根据劳动法，用人单位与劳动签订的劳动合同的期限可分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确规定有效期限，期限可长可短，只要。

法律主体性:劳动合同期限由用人单位和劳动约定，法律没有明确规定。一般来说，无论有固定期限、短期还是长期，具体签约几年 by 劳动由用人单位自由协商，法律客观性“劳动 合同法”固定期限劳动合同第十三条是指用人单位与/约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动可以订立固定期限合同劳动，劳动合同法A劳动合同第十五条以完成一定的工作任务为合同条件，是指用人单位与劳动约定以完成一定的工作任务为合同期限。