第三方协议

第三方 协议我该签什么？三方协议什么事？3.一是唯一性，即毕业生不得持有多份三方协议。如学生签署多份三方协议，如有冲突，以三方协议的第一份为准，2.三方协议不必签名，应届毕业生签三方协议要小心，因为一旦签了三方协议就意味着大学生的第一份工作基本确定了。

1。“三方协议”是“高校毕业生和研究生就业协议本”的简称。其中“三方”是指毕业生、用人单位和学校。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。2.三方协议不必签名。一般来说，毕业生在毕业的时候都需要签就业协议因为就业协议最大的作用就是确定你的档案去向，以及以后的人事关系，你的户口去向等问题。毕业的时候辅导员老师要根据三方的所有信息把你的档案送过来协议。

三方协议指全国普通高等学校毕业生就业协议本，是普通高等学校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系之前，经过双向选择，在规定的期限内达成的建立雇佣关系，明确双方权利义务的书面协议。是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠，接收毕业生的重要证据；是高校管理毕业生就业、编制就业计划、为毕业生办理就业落户手续的重要依据。

法律依据:关于修改若干意见的通知:1997年，教育部高校学生司下发了《关于统一使用的通知》(教司〔1997〕118号)，明确统一使用全国普通高校毕业生就业证协议本(以下简称“就业证”)。经过多年使用，现就业协议 book得到了高校、学生、用人单位、有关部门和社会的广泛认可，为促进毕业生就业、维护毕业生和用人单位的合法权益、高校毕业生就业秩序发挥了重要作用。

法律分析:1。签约时间不一样。三方协议是学生在校期间签订的，劳动合同是毕业生离校正式到单位报到后签订的。2.不同的主题。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；劳动合同的主体是双方，即劳动者和用人单位。3.内容不一样。三方协议的主要内容是，毕业生如实介绍自己，并表示愿意到用人单位工作，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生，并纳入就业计划；劳动合同是劳动者和用人单位权利义务的记录，是劳动关系建立的法律凭证。

三方协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，是今后编制毕业生就业计划、订立劳动合同的依据。劳动合同主要是保护劳动者和用人单位建立劳动关系后的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1、三方协议是“全国普通高等学校毕业生就业协议本”的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议毕业生到单位报到，用人单位正式接收后自动终止。2.正确理解和使用三防协议，要注意以下重要事项。3.一是唯一性，即毕业生不得持有多份三方协议。如学生签署多份三方协议，如有冲突，以三方协议的第一份为准。

5.再次，三方协议中的违约金必须是毕业生与用人单位协商后同意的，违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。6.第四，在备注栏里，毕业生尽量把单位的承诺写清楚，比如休假、住房补贴、户口结算、保险等等。7.另外，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利的双方是用人单位和毕业生，学校只是一个见证人，不承担任何责任。

第三方协议签约方式:到学校就业指导中心大厅领取三方协议；以山东建筑大学为例。职业指导中心位于霍达二楼，继续学院的上面。一共三个，一人一个。然后到教导处报名就行了，先把自己能填的内容都填好。去自己的学院或者系里找导签，找学院里的团委书记盖章；在这种情况下，双方都完成了。一般情况下，企业给出的报价中要有具体内容，最好填写企业应该填写的内容，只留下企业的签字盖章；

三方协议:三方协议是《普通高等学校毕业生和研究生就业工作规定协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险等问题。三方协议毕业生到单位报到(凭全国普通高等学校就业报到证或全国应届毕业生毕业报到证)，用人单位正式接收后自动终止。

Sanfang 协议全称是《大学毕业生就业情况》协议中国大学毕业生和研究生就业情况协议 Book。其职能对象是招收今年普通高校毕业生。三方协议什么三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务关系的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。应届毕业生签三方协议要小心，因为一旦签了三方协议就意味着大学生的第一份工作基本确定了。

法律分析:三方协议仅限应届毕业生在求职阶段与拟聘用单位签订的合同，有效期仅限于取得毕业证之前。三方协议旨在约束应届毕业生毕业后进入拟聘用单位，要求拟聘用单位在毕业生毕业后与毕业生签订劳动合同。因此，用人单位与应届毕业生签订正式劳动合同的，三方协议的效力自然解除，正式劳动合同中可以约定的违约条款仅限于涉及保密条款和设定服务期的条款，其他任何情况下均不得为劳动者设定违约金。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

Sanfang 协议是“全国普通高等学校毕业生就业工作协议 Book”的简称，是毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利义务关系的书面表述，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议毕业生到单位报到(凭全国普通高等学校就业报到证或全国应届毕业生毕业报到证)，用人单位正式接收后自动终止。