做六休一，关于做六休一一个月30天工作日26天底薪2420元请一天事假
来源：整理 编辑：律生活 2024-01-27 13:45:59
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1，关于做六休一一个月30天工作日26天底薪2420元请一天事假
2，每天早上六点上班 十点半下班 下午三点上班七点下班 做六休一 是否合
法律规定每周工作40个小时，超过就应该算加班，要给加班费。你说的这个工作，每周工作达到了51个小时，如果不发加班费那就不合法。短期做一段时间还行长期这样下去很伤身体，这是在透支健康的行为，年轻时候身体恢复快到了中年老年各种毛病都有了
3，如果在公司是做六休一天12小时怎么算工资
因周六全天为加班，即为标准工时工资的150%。若有法定假日上班则为标准工时工资的300%。若你当月上班20天内有3个周六，其他是满勤，无请假、旷职之类，也没有法定假日在其中。则工资为：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150% 以上前堤：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。追问是做六休一，每天上班7小时，不是做五休二，8小时上班制，如果只上20天的班，按月工资3000元算，那20天的工资是多少？谢谢！回答做六休一，周一到周六上班，周日公休，不论你什么班制，只要是8小时制，周一到周五上班，那么周六上班都是算加班的。因劳动法规定每周不超过40小时，5天*8就是40小时了，那周六只能算加班。这种工时制度有违劳动法。应当要求加班工资。包含三部分：每天超过8小时之后的4小时按照1.5倍工资计算加班工资。休息日（周六、周天）按照2倍工资计算加班工资。休息日超过8小时之后的4小时按照3倍工资计算加班工资。
4，做六休一和一月四天区别
一、休息时间不一样做六休一的休息时间是比较稳定的，一般是在周末的一天，一月四天的休息时间是不确定的，一般是要看公司的具体排班，一月四天休息时间有的公司也是可以连在一起。二、按长时间计算休息的天数不一样从长久时间来看，做六休一比一月四天总的休息天数要多。比如，按照一个月30天来计算，一个月有4周还多2天，这两天延续到下一个月，那么下个月就会有5周的时间，做六休一总共就是9天的休息时间，一月四天就是8天的休息时间。三、薪资相同情况下，性价比不一样按薪资相同的情况下，从长久计算，做六休一比一月四天性价比更高。做六休一总的休息时间比一月四天多，那么就是做六休一总的上班天数要少于一月四天，薪资平均到上班的每天，做六休一每天的薪资要高于一月四天。其实差别不大的，做六休一的话也是一个月可以休息四天的，只是做六休一是比较的稳定的，一月休四天的话一般都可以连休或者是选择自己需要的时间去休息差别就在于一个月当中有些有四个星期天有些有五个星期天你好，除2月外，每个月有只是30天，4周是28天，简单对比就可知做六休一比一月四天有更多的休息时间。
5，一周实行做六休一合法
不一定，具体问题具体分析。比如本周做六休一，但下周补休；比如采用综合工时制。另外，很多员工希望多加班好拿加班费，有的企业想把加班时间减少到劳动法要求的程度，工人反而奋起反抗以维护自己被非法加班非法剥削的权利——唉，小小鸟的问题，生活的压力和生命的尊严哪一个重要？1、“做六休一合法吗？”：合法。依据是：《劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”2、但，每天工作9个小时、没有加班费不合法：（1）每天工作时间不能超过8小时，超过的部分应算加班、支付加班加工资。（2）加班工资的计算：平时加班应付150工资；双休日加班能补休的应给补休、不能补休的应给200%工资；法定节假日加班的应给300%工资。依据是：（1）《劳动法》第三十六条 ：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”（2）第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”3、对于拖欠的加班费：可以保存好你加班、加班多长时间的证据，在和老板协商索要加班费不成时，可以提起劳动仲裁，注意仲裁的时间是自知道被侵犯权益时起一年。
6，劳动法规定做六休一的工资是怎么算的
劳动法并未具体规定做六休一的工资。1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照国家支付加班费。2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例：非全日制的小时工4月4日加班可享受300%的工资，4月5日、6日加班不能享受加班工资。如果非全日制的小时工没有拿到法定假日300%的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工作时间的工资。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法1、劳动法对于工作六天休一天的，星期六那天，用人单位应支付二倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周一到周五，应该正常计算。双休日加班，应当计算双倍。《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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