合同法主体资格,政府可以成为合同法上的主体吗

Contract 主体根据我国合同法 主体中的规定包括哪些物品，对象是什么意思？一般来说，合同的必备要素是主体。劳动合同-2与其他合同-2的区别:1，劳动合同的-2是法律规定的，没有法律-1的公民不能与没有劳动权的组织签订劳动合同；2.劳动合同签订后，其主体为行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

根据我国相关法律规定，公司之间的合同如需生效，必须双方就合同内容达成一致，且一方已履行了主要相关义务。其次，双方已经明确签订了合同，那么合同就已经生效。1.公司之间的合同生效的条件是什么？1.双方已就合同内容达成一致。当事人双方通过要约和承诺就合同内容达成协议，这是合同成立的必备要件。

双方对合同内容未达成一致的，无论合同形式是否符合法律、行政法规的规定或者当事人的要求，合同都不能成立。2.合同的一方已经履行了他的主要义务。合同的主要义务已经履行，表明当事人承认合同的存在。且已进入履行合同阶段，不应否定合同的成立。合同的主要义务是合同当事人的基本义务，履行这一义务即视为合同的履行。

中华人民共和国劳动法第八十二条合同法【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。2.劳动合同的法律特征是什么？(1) 主体劳动合同具体。

(2)在劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间是一种管理关系，即劳动者必须加入用人单位，成为单位的职工，接受用人单位的管理，依法获得劳动报酬。(3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容大多是法定的，以协议为主，协议为辅，即劳动合同的很多内容必须符合国家的法律法规，如工资、保险、保护、安全生产等。，双方就合同内容几乎没有协商的余地。

法律的主观性:认定用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同的关键在于用人单位与劳动者之间的劳动关系，而不在于劳动关系。劳动关系与劳动关系的区别:1。不同劳动关系的概念是指用人单位招用劳动者为其成员，并在用人单位的管理下提供有偿劳动的权利和义务；劳动关系是两个或两个以上平等的人通过劳动合同建立的民事权利义务关系。

3.-2资格不同劳动关系主体只有用人单位和劳动者才能与其他劳动者签订劳动合同；劳动关系s 主体是平等民事主体，自然人与自然人、法人之间可以签订劳动合同。4.主体不同劳动关系之间的关系双方存在经济关系和人身关系，具有一定的从属关系；劳动关系双方之间只存在经济关系。