试用期怀孕

试用期 怀孕公司是否有权辞退1。试用期 怀孕公司是否有权辞退1，试用期怀孕试用期怀孕转正可能性的法律分析:怀孕劳动法中不能辞退不影响试用期转正，劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限，即-1试用期中女员工的工作表现或成绩是否达到转正员工的考核标准或符合岗位职责要求是企业辞退试用期-1/员工的关键和唯一因素。

法律分析:-0怀孕的员工是否可以解除劳动关系，要看具体情况。一般情况下，用人单位是不允许以怀孕为由辞退员工的，但是如果怀孕，你违反单位规章制度或者受到刑事处罚，还是可以解除劳动关系的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)在试用期之间证明劳动者不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

员工在试用期-1/的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

1，试用期 怀孕公司有辞退权吗？1.试用期 怀孕，公司不得以此为由辞退。有下列情形之一的，除过失辞退外，用人单位不得单方解除劳动合同: (一)女职工怀孕、生育或者哺乳的；(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(4)其他。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析:如果员工在试用期-1/之内，企业仍然可以依法与员工解除劳动合同，但这绝不可以作为解除劳动合同的理由。即-1试用期中女员工的工作表现或成绩是否达到转正员工的考核标准或符合岗位职责要求是企业辞退试用期-1/员工的关键和唯一因素。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。第二十条试用期劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

法律分析:怀孕作为劳动法中不可辞退的情形，并不影响试用期的转正。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。