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1，加班费应以什么为基数计算

解答：根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。

加班费应以什么为基数计算

2，加班工资的计算基数到底怎麽算啊

1800除以21.75得出日工资。日工资乘以32乘以200%得出休息日加班，日工资除以8乘以230乘以150%得出工作日加班。休息日加班加工作日加班的和就是加班费。

加班工资的计算基数到底怎麽算啊

3，加班工资的基数怎么算

劳动者加班工资基数，应当以劳动者在正常提供劳动的情况下所取得的全部工资收入为准。劳动者在正常提供劳动的情况下所获得的全部工资收入包括基本工资（含计时工资、计件工资）、奖金、津贴、补贴等（已经支付的加班工资除外）都应当纳入加班工资基数的范围内。 然后再21.75乘以倍数。

加班工资的基数怎么算

4，什么是加班工资的计算基数

用你一个月的工资除以22.31，得出你的日均工资；日均工资除以8，得出一小时的工资。 延长工作时间的，支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，支付百分之三百的工资。 注意，你的月工资仅指基本工资，不包括奖金、绩效工资等。
比如技能194元+工龄114元+连动120元+浮动29.1元+洗理费12元+最低工资补助131.7元+卫生费10元-失业金7.8元-医疗费19元-养老金76元-年金152元==560元 请问 ：礼拜天加班工资该怎么算，应该是多少？
日工资是除以20.92，现在是除以20.83天吧～～怎么会是22.31天呢？
节假日具体是你的月工资*70%/20.83*300%。双休息的加班工资是*2 00 % 平日加班时*150%

5，加班费的基数是多少

加班费基数是多少：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

6，请教加班费应以什么基数计算

2003/12/22 北京市人民政府令第142号 北京市工资支付规定，自2004年1月22日起施行 第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于或者小时工资基数的200％支付加班工资； （三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 第四十四条 根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条 支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定： （一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。
加班费一般公司都有自己的规定，但是必须按（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于或者小时工资基数的200％支付加班工资； （三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

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