怎么证明被欺诈签合同，怎么能证明签合同时对方存在欺诈行为录音有效吗

1，怎么能证明签合同时对方存在欺诈行为录音有效吗

这不是有效无效的问题，而是合同是否成立的问题。我认为合同已经成立，因为对方可以通过笔迹鉴定证明是你签了字。合同书不是合同关系，是合同关系的证明，合同双方签了字，证明双方已经就合同达成了合意。

怎么能证明签合同时对方存在欺诈行为录音有效吗

2，怎么才能证明自己是被欺骗签订劳动合同的

以下几点可以证明自己是被欺骗签订劳动合同的：一是招用时，企业发放的宣传材料，特别是实际工资、社保等与宣传材料不符的；二是签订劳动合同时未履行应当进行事先协商的内容，包括休息休假、薪酬待遇等；三是签订空白劳动合同，劳动者签名后用人单位在本人不知情的情况下擅自更改合同内容的；四是其他单位存在欺骗性和不公正行为的附加条款和内容的情形。

这个合同是可撤销的合同，不是无效的合同。可撤销就是你可以向人民法院或者仲裁机构撤销。但是需注意的是，这个撤销权有除斥期间，是一年，也就是从你们知道这个合同是被欺诈的开始，到一年结束，在这一年里，你们必须起诉，不然合同就变为有效。就无法行使撤销权了。证据就是你们签合同的村里人，他们可以是证人。他们的口供就可以当做证据，说是欺诈的，因为没有法律意识，没有看合同，而且村长还说不是签了就算的等等行为都是欺诈行为。而且这个合同由于租金才几元一亩，很明显是显示公平，也足以认定是可撤销合同。如果有律师的话，就请他主要在显示公平上，认定次合同为可撤销合同，这样官司应该可以赢。

订立劳动合同，双方当事人应平等协商，意思表示真实（即必须是出于当事人真实的意愿），不得采用欺诈或强迫的手段。若一方当事人故意捏造事实或制造假象，或者故意掩盖真实情况，使对方在陷于错误认识的情况下，签署了劳动合同，则该当事人的行为即构成欺诈。采取欺诈行为签订的劳动合同，是无效合同。欺诈行为应具备如下要件： 1、一方当事人主观上有欺诈的故意； 2、欺诈方在客观上有欺诈的行为；

除非你有录音录像之类的资料，保留记录了他当时表达的欺骗行为。

怎么才能证明自己是被欺骗签订劳动合同的

3，如何证明合同诈骗

预防合同诈骗可以从参考以下几点：1、核实对方人员、单位的真实性。2、多方搜集信息。厂商们可以利用各种社会关系，搜集不熟悉的交易对象的各种信息，着重获取对方经济实力、履行能力方面的信息。3、注意交易过程中的反常现象。虽然不法分子绞尽脑汁想出了不少较为隐蔽的合同诈骗方法，但在实施过程中并非无迹可寻，这就需要商家们在交易过程中多几个心眼，注意一些反常现象，例如几次交易后突然增加交易量、交接货物时拖延时间、对方人员提供情况相互不符、频繁变换联系方式等等。4、最大限度避免出现人货分离的情况。不法分子想骗取货物，绝大多数情况下都想方设法让送货人与货物分离，在拖住送货人的同时，其同伙将货物暂时藏匿。所以，供货方在送货时，如未收到足够的货款，应避免人货分离，给不法分子以可趁之机。

　　合同诈骗：有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：　　(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；　　(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；　　(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；　　(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；　　以其他方法骗取对方当事人财物的。　　你在问关于合同诈骗的内容是遇到相关的问题了嘛，建议你找专业的律师咨询一下，我晓得重庆智豪律师事务所的张智勇律师，他们是专做刑事案子的，这方面应该很厉害，先咨询下也没什么坏处。

如何证明合同诈骗

4，怎么判断劳动者签定劳动合同是存在欺诈行为

1 、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效； 2 、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效； 3 、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效。根据最高法院《关于贯彻执行 < 中华人民共和国民法通则 > 若干问题的意见》第六十八条对“欺诈”作出的定义是：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相；从实质上说是使另一方陷入错误认识的行为。劳动者签劳动合同主要看身份证是否虚假（包括年龄是否属实），毕业证是否虚假，体检的健康证是否虚假（单位安排的体检，应当进行监督），工作年限（工作经验）是否有文字证明，是否有犯罪记录，计划生育方面证明等。

5，合同欺诈我该如何取证

你如果怀疑A、B是关联公司的话，可以到工商部门查阅档案，或向公安报案。

合同民事欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使或误导对方基于此作出错误的意思表示，以签订合同达到欺诈的目的。合同民事欺诈行为的主要方式包括： 1、虚假的质量欺诈行为； 2、虚假的商品标识欺诈行为； 3、虚假的合同主体欺诈行为； 4、虚假的宣传欺诈行为； 5、虚假的价格欺诈行为。合同民事欺诈有四大特点一、欺诈人发出欺骗性或虚假性的邀请，诱导对方向自己发出订立合同的意思表示（要约），采取欺诈手段实现签约目的。二、欺诈人对订立合同的主要条款及有关关键性事实作虚假介绍，或者隐瞒事实真相，向对方发出订立合同的意思表示，致使对方做出错误的承诺，以实现其订立合同的目的。三、所签合同生效后欺诈人通过双方履行该合同，达到其获取不法利益的目的。四、目前合同欺诈的突出特点是欺诈人一般具有合法的主体资格或具有一定的实际履约能力，同时可能还积极履行所签合同的部分条款，即通过履行一定的合同义务，从被欺诈方获得不法利益。合同欺诈不同于合同纠纷合同欺诈也是通过合同的形式进行，但不同于合同纠纷。两者的区别主要是看行为人有没有骗取他人财物、非法占有财产的目的，客观上是否采取了欺骗手段，有没有履行合同的能力不是惟一的标准。区别一：行为人明知自己没有履行合同的实际能力或根本没履行合同的意愿，签订合同只是为了达到占有对方财物的目的，就是合同欺诈行为。如果具有履行合同的诚意，只是在履行合同的过程中，由于客观原因或主观过高估计了自己的履行能力，虽经过努力仍不见成效的，则按合同纠纷处理。区别二：合同签订时和合同签订后行为人具有履行能力，但却虚构事实或制造借口，故意不履行合同。以达到占有对方财物的目的，构成合同欺诈。如果当事人由于某种原因导致工作失误而给对方造成损失，应按合同纠纷处理签订的合同中存在欺诈行为，根据合同法的规定属于可撤销的合同。但以欺诈行为签订合同的行为不能以违约行为来处理。如果合同欺诈构成犯罪的，依法追究刑事责任，不构成犯罪的，依法撤销合同，承担由此造成的经济损失。

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