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1，行政不作为如何界定

你好，不作为简单的说就是法律规定该做、现实中能做而不做。

行政不作为如何界定

2，行政不作为有何罪

通报上级 进行处分
法律2
不作为。

行政不作为有何罪

3，行政部门不行政该怎么办

我也不是学法律的，路过。。。。。。。。。。。。。[s:146]
行政部门不行政那是行政不作为，你可以去学习学习相关法律知识

行政部门不行政该怎么办

4，不作为与作为的法律概念

行政行为以作为方式表现可分为作为行政行为和不作为行政行为。所谓作为行政行为，是指以积极作为的方式表现出来的行政行为，如行政奖励、行政强制行为。所谓不作为行政行为是指以消极不作为方式表现出来的行政行为。例如《行政诉讼法》第11条所列举的行政行为中，就有不作为方式的行为。 划分作为方式与不作为方式的行政行为，有利于明确行政行为的范围。一般情况下，行政行为就是一种行政决定活动，是以作为方式来表现的，只有在法定条件下，某些不作为行为直接影响相对方的权益，会产生相应的法律后果，才构成法律上的行为。 对作为和不作为行政行为划分，有利于行政职责的履行和对相对方权益的保护，真正体现行政法的精神。

5，行政不作为犯罪吗

行政不作为是相对于行政作为而言的，同行政作为存在合法与违法两种可能的情形相比，行政不作为只能是违法的。 所以行政不作为属于违法行为。 对于行政不作为之界定，归纳起来，大致有以下几种： 第一，行政不作为是指行政主体及其工作人员有某种作为的法定义务，并且具有作为的可能性而在程序上逾期有所不为的行为，其后果表现为行政主体及其工作人员末依法应作为行为，因而必定是违法; 第二，行政不作为是指行政主体负有某种法定的作为义务，在应当为之且可能为之的情况下，却拒绝履行的一种行为方式; 第三，行政不作为是指行政主体依公民、法人或其它组织的合法申请，应当履行相应的法定职责，却不履行或拖延履行的一种行为方式;第四，行政不作为是指行政主体依行政相对人的合法申请应当履行能履行相应的法定职责，但却不履行的行为形式。

6，常见的行政不作为的情形

和我同专业，呵呵。你先把这个岗位了解透彻，应聘之前对岗位的了解是你最大的筹码，单位招聘需要的都是和岗位匹配的人才，个人觉得根据岗位特色来看的话可能会考核你的亲和力，耐心，处理事情能力，随机应变能力，做事是否细心，会不会处理人际关系等等，大概也就考核这些内容，至于怎么问问题每个hr的风格是不一样的，你只要围绕着这个岗位来回答问题就错不了，顺便说一句也对行业适当的了解一下，对你面试有帮助的，最后祝你成功，下面附上行政助理岗位职责参考。 行政助理主要是协助行政经理开展工穿锭扁瓜壮盖憋睡铂精作。行政助理的工作内容以公司运营保障为主，工作内容较多元化，但较基础。 1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、参与公司绩效管理、考勤等工作 5、奖惩办法的执行 6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 8、负责公司快件及传真的收发及传递 9、参与公司行政、采购事务管理 10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 12、 对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 13、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等 14、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作 参考资料：www.chohr.cn

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