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1，工伤十级伤残能赔多少钱

工伤十级伤残的赔偿金额和职工的工资以及当地的生活水平有关。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤十级伤残的一次性伤残补助金为：7个月工资（本人工资）。

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2，工伤十级伤残用人单位怎么赔尝

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
十级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金 6 个月,由社保机构支付.赔偿基数 2551 元×6 个月= 15306 元. 2. 劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一 次性伤残就业补助金 4 个月×2551 元=10204 元, 一次性工伤医疗补助金 1 个月 ×2551 元=2551 元. 一次性伤残补助金 15306 元+一次性伤残就业补助金为 10204 元+一次性工伤医疗 补助金 2551 元=28061 元

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3，工伤十级伤残能赔几万

十级工伤的赔偿额主要取决于一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金及停工留薪期工资，一次性伤残补助金全国统一为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金各省规定不同。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。十级工伤的赔偿额主要取决于一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金及停工留薪期工资，根据我国《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以工伤十级伤残能赔多少要根据具体情况计算。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5、因履行职责遭致人身伤害的。6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7、因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）10、法律、法规规定的其他情形。

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4，工伤10级

工伤停工留薪期（医疗期间）待遇 项目 计发基数及标准 支付方式 医疗费 定点医疗机构内、三大目录规定范围内的医疗费总额。 社保支付 康复费 定点康复机构内、符合规定范围内的医疗费总额。 社保支付 工资 停工留薪期间，按原福利待遇标准。 单位支付 福利 护理 停工留薪期间，需要护理的。 单位支付 费用 伙食 停工留薪住院期间，按因公出差伙食补助标准的70%。 单位支付 补助 交通 经批准到市外就医的，按因公出差标准支付。 单位支付 食宿 假肢辅助器具 经劳动能力鉴定委员会确认，安装国家规定标准的产品。 社保支付 工伤医疗终结后一次性发放待遇 项目 计发基数 计发标准 支付方 一次性伤残补助金 本人工资 一级 24个月 社保支付 二级 22个月 三级 20个月 四级 18个月 五级 16个月 六级 14个月 七级 12个月 八级 10个月 九级 8个月 十级 6个月 一次性工伤医疗补助金 本人工资 一级 15个月 社保支付（一次性领取待遇才有） 二级 14个月 三级 13个月 四级 12个月 五级 10个月 职工与单位终止劳动关系时，由单位支付。 六级 8个月 七级 6个月 八级 4个月 九级 2个月 十级 1个月 一次性伤残就业补助金 本人工资 五级 50个月 职工与单位终止劳动关系时，由单位支付。 六级 40个月 七级 25个月 八级 15个月 九级 8个月 十级 4个月 丧葬补助金 本市上年度职工月平均工资 6个月 社保支付 一次性工亡补助金 本市上年度职工月平均工资 60个月 社保支付 工伤医疗终结后定期发放待遇 （定期待遇可按有关规定一次性计发） 项目 计发标准 支付方式 伤残津贴 本人工资 一级 90% 社保支付（如一次性支付，支付10年） 二级 85% 三级 80% 四级 75% 本人工资 五级 70% 劳动关系未终止又无法安排就业，单位支付。 六级 60% 生活护理费 本市上年度职工月平均工资 生活护理一级 60% 社保支付（如一次性支付，支付10年） 生活护理二级 50% 生活护理三级 40% 生活护理四级 30% 抚恤金 职工本人工资 配偶 40% 社保支付（如一次性支付，配偶和父母支付到70岁，子女支付到18岁）
陕西省规定，一次性就业补助金和一次性医疗补助金分别为统筹地区上年度职工平均为标准，各赔偿六个月。
十级伤残应赔偿一次伤残补助金为6个月的本人工资；医疗费100%赔偿，停工留薪期间，工资和福利待遇照发。如果不解除合同，不用考虑一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。我工伤八级现在还上班呢，除非解除合同或不再续签合同，你可以再次要求赔偿，但赔偿数额<工伤保险条例>里没有规定，按照当地的法律法规执行。
一、根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

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