不签劳动合同如何赔偿法律

不签劳动合同How赔偿？不签劳动 合同如何补偿用人单位和劳动合同，。用人单位需要赔偿，工作满一个月以上不满一个月的，劳动，可以要求用人单位每月支付赔偿的两倍，员工不签劳动合同How赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动作出书面声明的。

法律主观:用人单位自用工之日起一个月内未签字劳动合同的，提交至劳动。法律目的:该法第八十二条-4合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动/签订书面协议的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

用人单位签字劳动合同，不签order劳动-。员工工作满一年的，视为劳动员工与用人单位签订无固定期限合同劳动 合同。如公司拒绝订购不签，则视为已签订无固定期限合同劳动 合同，可前往劳动监察大队进行投诉或申请仲裁。劳动 合同Notes劳动合同有三种时间限制:固定劳动合同。

聘用单位自聘用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，劳动可向单位索赔二倍工资，并可与单位签订补充合同/。自录用之日起一个月内，如劳动未能与用人单位劳动 -2/订立书面协议，用人单位应通知劳动终止协议。

用人单位录用一个月后未签字合同的，应当自录用一个月后的次日起向劳动支付双倍工资。用人单位违反劳动 合同的规定，未与劳动合同订立无固定期限的，应当订立无固定期限/。法律依据:劳动 合同法律第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

-2/的双倍赔偿没签，后面是单位没交保险的损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。未签订合同-4合同，可以算作无固定期限合同，公司可以通过支付合同经济补偿金的方式解除，经济补偿金为合同。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。

2.试用期内辞退劳动的，必须向劳动说明理由；3.即使劳动在试用期内被依法辞退，也需要将工作时间的工资支付给劳动；4.可以向当地劳动监察大队投诉。[法律依据]:中华人民共和国第八十二条劳动Law合同用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动签订书面协议的。