餐饮劳动合同，餐饮员工与老板签订什么样的合同才算有效合法的
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-18 07:11:23
1，餐饮员工与老板签订什么样的合同才算有效合法的
2，我现在在一家餐饮公司工作底薪4500每工作时间14个小时老板
现在在一家餐饮公司工作！底薪4500！每天工作14个小时，超过每周的工作时间44小时，需要老板付加班费和赔偿费；你在这家餐饮一直工作，就算没有合同，也是正式员工，而且公司不签订合同，就算是长期固定合同了！社保没有缴纳，让公司补缴纳，如果无法补缴纳，按照当月工资是双倍补偿。
3，学校食堂从业人员劳动合同一般是怎么写的呢
参考标准“劳动合同”，工作内容注明“学校食堂相关”可以从以下方面着手：1. 食品安全，环境卫生确保2. 病人营养确保3.为职工服务确保（比如可以为员工代工）4.搞对外窗口，增加外来收入。从而可以低价服务员工和病人。5.员工，菜色等。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4，关于麦当劳的劳动合同
首先建议你明年1月1日后再与麦当劳签订合同，因为从明年起就开始适用新的劳动合同法，对你相当有好处。 见习经理的合同签多久是看麦当劳它自身的规定，但是对于你来说，当然是越短越好，因为转正后工资更高嘛。而且试用期内开除你不用给劳动赔偿金。 如果你没做够时间就不做了，按照新的劳动合同法，你不需要赔钱的，这点你可以放心。 另外，注意你们签订的合同试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你发现不符合这个规定，可以指出来，要是它不改的话，你可以做一段时间再提出辞职，它要赔给你一个月的劳动补偿金的。 如果你决定今年就去签合同的话，由于新的劳动合同法未生效，就可能导致你不做了违约赔偿的问题，但赔多少是你们自己签合同时约定的。
5，谁懂餐饮劳动法
餐饮业职工受劳动法保护的依据《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。首先考勤簿，工资表〔卡〕都有你与该公司发生了劳动关系，劳动法有规定，签订劳动合同与事实证明相符的，视为同样生效，具有同等的法律效力，但是为了保护双方权益，必须提前一个月告知对方，你的确硬要辞工，急着要走，用人单位也只能当你不守信用的人来看待与处理，因为企业管理有企业的管理模式，不能说你想进就进，想走就走，要是你不提前一个月提出书面申请，用人单肯定按规定〔不守信用、打入单位黑名单、或扣除一个工资等方式方法〕进行约束，至于怎么办，你自己决定。
6，餐厅服务员的劳务合同范本谁能提供一下
餐饮业员工劳动合同甲方：_________
单位名称：_________
法定代表人：_________
地址：_________
联系电话：_________
乙方：_________
姓名：_________
性别：_________
身份证号码：_________
住址：_________
联系电话：_________
签约须知
一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。
二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。
三、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付乙方不低于工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。
四、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
五、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“/”。
七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。
八、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：020-12333。
甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
一、合同期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或无固定期限，终止条件为_________）。其中前_________个月为试用期，从_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。
二、工作内容：甲方安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作时间：
（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。
（二）甲方可以（转载自百分网www.oh100.com，请保留此标记。）实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。
（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。
四、劳动报酬和社会保险：
（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为_________元/月；试用期为_________元/月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。
（二）甲方于每月_________日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。
（三）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。
五、劳动保护和劳动条件：
（一）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。
（三）甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。
（四）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。
六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。
七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：_________。
十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签名）：_________
法定代表人或者委托代理人（签名）：_________
_________年_________月_________日 _________年_________月_________日
7，和麦当劳签劳动合同
从劳动法的角度，你提前30天辞职，就可以了。所以你在第二个月书面提出辞职申请，麦当当没权处罚及扣留你的任何东西。既然签了合同，暂时就不用管它了。根据劳动法的规定，试用期内随时可以辞职，不用赔偿。如果转正了，那么辞职必须提前三十天提出，否则公司有权要求你赔偿。至于培训等问题，如果公司有提供专业性的培训，比如派你去外地进修等等，并且公司替你支付了培训费，那么无论是否提前辞职，公司都有权要求你补付该部分培训费。当然这个一般是要有培训合同等文件的，才能提出让你付。 顺便贴一下麦当劳的有关规定（节选），供参考： ★ 工作时间 办公室人员 麦当劳办公室职员从星期一到星期五， 工作时间：上午9：00~下午5：00 午休时间：中午12：00~下午1：00（午休时间需要工作的总机除外） 工作时间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知职员。 ? 餐厅管理人员是指所有在营运部的见习经理，第二副经理，第一副经理及餐厅经理。 ? 餐厅管理人员每周应工作五天，采用轮班制，工作时间由主管根据餐厅的需要排班表定期决定。 ? 正常情况下，每月开始一周前会订出你一月的工作时间表。所有的职员均要求准时上班，如因任何理由迟到或缺席，你有责任至少提前4小时电告或与你的主管联系。 ? 若因病缺席应提供医院证明。若没有按照上述规定，职员可能受到纪律的处分。 ★ 加班： 为顾及工作伙伴的身体健康，公司不鼓励工作伙伴加班，但有时由于经营和工作的需要不得不加班。 ? 国家法定假日以外的加班，由部门的主管或餐厅经理酌情采用调休方式作为补偿。 ? 法定节假日加班 餐厅人员在国家法定的节假日（元旦1天，春节3天，五?一1天，十?一2天） 上班者，可享受日工资三倍的待遇。 公司办公室人员在法定假日加班需经主管及主管的正付总经理批准，方可享受日 工资三倍的待遇。 ? 部门主管及其以上人员在法定假日加班几天，仅可补休几天。 ★ 付工资日： 麦当劳按月向工作伙伴发放工资。每月第5个工作日前发放上月的工资，并通过工商银行将工资输入个人帐户，再由个人提取使用。 ★ 合同，合同期： 按照公平、公正的原则麦当劳会与你签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是双方相互的约定。公司的法定代理人或者法定代理委托人与你签订了劳动合同，双方就获得了按照合同所写明的权力并且也承诺了双方所要承担的义务，合同期则是这种承诺的期限一般为二年。在这一期限中，双方彼此会建立信任和了解以致可能续展至下一个更长的期限，并扩展双方更多的权力和义务。 ★ 培训协议： 为了公司的业务发展，为了更多地培养那些有成绩、有贡献的工作伙伴，麦当劳会安排一些海外的训练机会或国内其他省市一个月以上的培训，一旦这种机会提供给你，麦当劳将按照公平的原则与你签订关于你自愿接受培训的协议（协议书的内容另定）。如果协议签订，你应遵循协议的有关内容，在培训回来后以自己的行动争取更佳的表现，以证明麦当劳的培训之有效以及你主管对你期望和培养之正确。如果培训合同期未满，你不能制造任何理由或借口达到离职的目的，如果你提出辞职或被解聘，麦当劳将按照培训合同向你追讨培训费。培训协议与聘用合同同样有效，当合同期规定的期限与培训协议签订的期限有差异时，以培训协议为准。 ★ 试用期，转正，试用期延长： ? 你的头六个月的工作为试用期，这个时期是你与麦当劳互相了解的机会。试用期即享受正式工资待遇。如果试用期内的任何时候，你认为麦当劳对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样麦当劳如果想终止与你的合约，也可以用任何方式解除双方的合同。（试用期内通知期为一天）。这期间你将会受到公司的考核。在试用期结束时，你的主管和部门经理会与你讨论你的工作表现。 ? 如果你的工作表现评估为良好或以上，你的试用期就告结束并转正。 ? 如果你在试用期中休假的日子超过十天（不含休息日）以上，你的试用期需相应延长。 若你工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，你的主管有权缩短你的试用期，但试用期最短不应少于三个月。 ★ 辞职 按照合同，公司与工作伙伴之间无论哪一方提出终止合同，必须提前30天书面通知 对方（试用期的通知期为一天）。 辞职的程序如下： ? 所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款。 ? 辞职的工作伙伴应向其部门的主管递交书面的辞职信；并同时将原件交人力资源部。 ? 部门的主管将进行离别谈话（exit interview），根据部门主管的要求，人力资源部。 ? 工作伙伴归还所有公司的财产、资金和训练物品。 ? 填写人事异动表，经有关人员确认签字。 ? 需要时，人力资源部门通知有关公司和机构，告诉该工作伙伴不再担任任何麦当劳职务也不能代表麦当劳公司从事有关的经营活动。 ? 人力资源部负责向该工作伙伴支付最后结算工资，离职的工作伙伴所遗失的公司任何财物将作价酌情赔偿。 ? 任何一方要终止劳动合同，他/她必须在规定的期限内出具通知书。 ? 工作伙伴不可使用他/她的年假来抵冲通知的时间。 ? 接受过培训的工作伙伴在其服务期间内辞职须按签订的培训协议中约定的赔偿 方法赔偿（详见合同、培训协议）。他让你签合同，你仔细阅读一下合同的违约所受处罚，应该不会很严重，一般地方如果要签署合同的话都是想扣于你的一比押金以做为违约的处罚金，你把合同看清楚了在签麦当劳是招兼职的，我们这就可以，如果你只干三个月，他好像不能和你签合同。其实无论兼职还是全职，服务员都是按小时收费的。所以你还是和他说清楚的好。如果你和人签一年，中途你违约是要交违约金的，看清楚了，知道吗？
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