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1，深圳产假158天是指深圳户口的吗

1、与户口无关，只要在单位工作或有社保的产假都是158天，一样的。2、有单位的是单位先给放了放假，发了工资，再找社保局申请补贴的。2、没有单位的直接找社保局申请补贴就行了（当然要买了社保的哈）。
应该不是吧。

深圳产假158天是指深圳户口的吗

2，生育假多少天

一般规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育假多少天

3，产假有多少天

全国各地区不完全一样，新劳动法出台后产假一般如下： 产检假? 怀孕第1—6个月，可享受 1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。? 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。? 怀孕第8个月，可享受2天假期。? 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 产假? 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。? 产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)另：晚婚晚育的四个月，正常的是三个月，剖的另外还有加15天！

产假有多少天

4，产假放多久

1、按国家劳动部的规定： 男满22周岁，女满20周岁，持结婚证申请3天婚假； 晚婚的（男满25周岁，女满23周岁）另增加假期10天； 国家劳动总局和财政部于1980年2月又规定：职工结婚时双方不在一地工作的，再给予路程假。 2、1988年7月，国务院发布了《女职工劳动保护规定》规定：女职工在生育产假及享受待遇： ——女职工产假为90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹产的，增加产假15天、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天； ——产假工资：产假工资以女职工参加社会保险的缴费工资为基数拨付，标准为90天，属晚晚育的，增加产假60天；怀孕七个月以上流产的产假为42天；属多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天，属计划内允许生二胎的，如果第一胎已享受150天产假工资的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎应享受150天。
咋了 你怀BB了啊？
一般早婚为90天，晚婚为105天。 难产加15天。 产假所有薪资与平时一样，切忌不可只拿底薪，还包括奖金，补贴什么的。。。

5，劳动法如何休产假

5.13产假： 5.13.1公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放基本工资和岗位工资。（参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心发放）。 5.13.2普通分娩的员工，产假天数90天，难产或双胞胎加15天。 5.13.3已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医生诊断书给假15天。 5.13.4妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医生诊断书给假30天。 5.13.5妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假42天。 5.13.6晚婚晚育者，女方生育，准男方休假10天。 5.13.7上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。
好像是放几个月
在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
根据《劳动法》第六十二条、《广东省人口与计划生育条例》第三十六条、《深圳特区计划生管理办法》第三十六条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂时行规定》第六条的有关规定，女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者，增加产假15天，产假期间给预男方看护假10天。
女职工产假不少于90天，难产的增加15天，晚育的再增加30天。

6，2020年新规定产假有多少天

98天2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2020年产假最新规定一、产假政策最新规定：现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假办理1、办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证2、办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理3、温馨提示：(1) 申请哺乳假需要提供出生证；(2) 《独生子女证》应在子女出生后3个月办理；(3) 独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻(4) 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。产假期间单位能解除劳动合同吗这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。一、法条规定第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同

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