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1，公司提出强制倒休是否合法

违法。周六周日可以倒休 法定节日不允许 如果出勤必须给三倍工资
可以。

公司提出强制倒休是否合法

2，急求员工倒休通告怎么写请高人指教

通知 NO.***根据本公司人事考勤制度规定,统计本(上)月以下员工*****累计加班出勤时间为***.按制度规定:按1:1比例调休,有效期限当月内.****公司人事科日期

急求员工倒休通告怎么写请高人指教

3，倒休 日语怎么说呢

ふりかえやすみ振り替え休み串休的意思
1注（そそ）ぐ或者つぐ 例如：倒水 水を注ぐ2入（い）れる3日语里的盛水用：盛（も)る
倒休：振り替え休日、代休（をとること）

倒休 日语怎么说呢

4，周六日加班之后倒休合法吗

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司每周安排的休息是随意的，法律并没有明确固定在周六和周日。
周六、周日的加班给予调休是符合法律规定的，但必须是在半年之内，超过半年还没调休，就需要支付加班工资了。工作日加班和节假日加班不可调休，必须给加班工资。

5，倒休劳动法如何规定

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息安排上班的，可以安排补休的。
一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.引用法律；《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条　"用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"

6，倒休 有工资么

你好，在工资计算的实践当中，休息日也就是周末，是不计薪的，也就是说，休息日是不拿工资的，但是，如果休息日加班，公司又没有安排你补休，就需要支付给你双倍的工资。由于你周末没有休息，公司给你安排了倒休，也就是补休，那么，公司是不需要支付加班工资给你的。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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