合同封面设计图片合同书，合同书的封面尺寸是多少

1，合同书的封面尺寸是多少

合同书一般都是采用A4纸打印的，尺寸为210*297mm。

a4纸张大小的合同书封面尺寸一般需要比a4大些用210x297的

合同书的封面尺寸是多少

2，劳动合同书的封面格式

劳动合同书用人单位（以下简称甲方）名称：温州市有限公司单位地址: 温州市龙湾区永兴工业区电话： 86 单位性质: 私营法定代表人（主要负责人）：劳动者（以下简称乙方）姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县街道（乡镇）居委会（村）居民身份证号码温州市劳动和社会保障局印制说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 2、本合同代签、冒签、涂改无效； 3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章； 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

劳动合同书的封面格式

3，跪求一份合同的封面和封底

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4，合同书样本模板

合同书样本模板　　合同书样本模板，在我们的日常生活中，需要用到各种各样的合同，合同是一种对格式有严格要求的文本,它是具有法律效益的，所以有很多的写作规范等问题，合同书样本模板。　　合同书样本模板1 　　一、合同的由来　　合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。商品生产产生后，为了交换的安全和信誉，人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的习惯和仪式。　　这些商品交换的习惯和仪式便逐渐成为调整商品交换的一般规则。　　随着私有制的确立和国家的产生，统治阶级为了维护私有制和正常的经济秩序，把有利于他们的商品交换的习惯和规则用法律形式加以规定，并以国家强制力保障实行。于是商品交换的合同法律形成便应运而生了。　　古罗马时期合同就受到人们的重视。签订合同必须经过规定的方式，才能发生法律效力。　　如果合同仪式的术语和动作被遗漏任何一个细节，就会导致整个合同无效。随着商品经济的发展，这种繁琐的形式直接影响到商品交换的发展。在理论和实践上，罗马法逐渐克服了缔约中的形式主义。　　要物合同和合意合同的出现，标志着罗马法从重视形式转为重视缔约人的意志，从而使商品交换从繁琐的形式中解脱出来，并且成为现代合同自由观念的历史渊源。　　委托单位（简称甲方）：_________ 　　受托单位（简称乙方）：_________ 　　甲方向乙方办理财产信托，除确认财托字第_________号“财产信托基本协议”的各项条款外，有关财产信托的具体事项，补充订立以下条款：　　第一条甲方将准备出售给_________单位的设备（物资），向乙方提出财产信托，并要求乙方在购货单位延期付款期间提供融资。　　第二条甲方保证执行供需双方订立的供货合同。凡发生脱期交货或产品质量等违约事项，概由甲方负责处理。　　第三条乙方同意按“财产信托基本协议”第四条规定，在收到需货单位的银行承兑汇票后的_________天内，按承兑汇票金额向甲方一次垫付全部货款。　　第四条甲方收到垫付的乙方货款后的_________天内，一次付清乙方财产信托手续费_________元。　　第五条自本合同签订之日起，至乙方全部收回融资本息止为财产信托期，在此期间如发生任何意外事项，而使乙方无法按期收回融资本息时，甲方确认乙方有权向甲方连带追索尚未收回的融资本息。　　甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________ 　　法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________ 　　_________年____月____日　　签订地点：_________ 　　合同书样本模板2 　　甲方：　　乙方：　　经甲乙双方协商，由乙方承包泥工作业施工任务，为明确双方的权力与义务，特制定本协议，以便共同遵守。　　一、工程概况：　　1、工程名称：xxxx 　　2、工程地点：xx一路　　3、结构类型与层数：框剪结构三十三层（地下一层）　　二、质量要求：　　1、乙方按图施工，确保承包范围内的部分项工程质量达到国家或地方相关的验收标准和规范要求,凡不符合国家验收规范及项目部要求的，乙方必须返工，并承担返工所有工料费用，另外甲方有权追究乙方造成的工期和材料损失。　　2、严格执行质量“三检”制度，每道工序完成后，乙方根据项目部要求首先进行自检、互检、交接检，对不进行自、互检、交接检或在项目部检查中屡次出现同类问题时，每发生一次，罚款200元，以此类推。　　3、乙方作业人员必须配合项目部施工员、质安员工作，项目部施工员、质安员在施工过程中或验收时提出的整改意见，乙方必须依照执行，对拒不执行整改意见的，或整改不及时的，或整改后仍达不到质量要求的每次罚款200元，以此类推。　　三、安全事项：　　1、乙方班组长为安全第一责任人，必须配合甲方及项目部做好进场及日常安全工作。　　2、乙方应做好班内安全教育，上班前进行安全检查教育交底，下班后进行安全总结，并作好安全教育记录，提高班组人员安全检查意识。　　3、乙方必须严格执行国家、地方和项目制定的安全操作规程、安全管理细则、安全管理制度及治安管理条例。　　4、甲方为乙方作业人员办理了工伤事故意外伤害保险。如发生工伤事故，乙方必须第一时间通知甲方，使甲方及时向保险公司报案。如发生工伤事故，除保险公司可赔的费用外，其他一切损失及费用（含误工费、营养费、陪护费、交通费等）由乙方全权承担。　　保险公司理赔范围：2000元以上3万元以下的医疗费用、20万元以下的伤残费用、60万元以下的一次性死亡赔偿金。　　5、乙方及乙方作业人员自愿接受甲方及项目部的《安全处罚条例》，并严格按照《安全生产责任书》规定的内容作业。　　四、进度要求：　　乙方应按项目部下达的.施工进度计划及施工员的安排组织施工，计划地下室工期为10天、主体各层平均工期为5天（含砼浇筑时间），除特殊原因报项目部批准同意外，进度必须按计划或提前完成。　　由于乙方原因连续三次达不到工期要求，甲方勒令乙方无条件退场，乙方无条件服从。　　五、承包内容：　　施工图范围内工作量; 　　常用工具及附件自备（等）。　　六、工程承包费用：　　本工程采用的承包方式。　　在合同承包范围内，乙方完成规定的工作内容，且施工质量验收合格、工期、安全及文明施工等均达到甲方及项目部要求，承包结算单价为：（如施工质量达到项目部要求每平方米奖元，此工程款工程全部验收后支付）；　　实行合同总价包干，以上包干单价中已包括各种工资、津贴、质量优良奖励、工期奖励、施工安全奖、文明施工奖、运输装卸费、节假日加班、夜班、赶工补贴、自备工具用具费、劳保费、2000元以下工伤事故的医疗费、误工费、差旅费、管理费等各种费用。　　（本工程有合同工外点工出现，经甲乙双方协商，确有合同外点工出现时，按200元/工日计算。注：按设计院供给的施工图及图纸会审、设计变更为结算依据，如另有设计变更则另做增减。　　七、结算及付款方式：　　1、甲方按现场负责人签发的施工任务单工作量及合同约定的单价与乙方结算。　　2、乙方承包范围的工作未完成就要求退场或因乙方施工质量、安全及文明施工达不到甲方及项目部要求,或不服从甲方及项目部现场管理致使甲方责令其退场,则乙方无条件退场，且不合格的楼层不予结算。　　3、付款方式:工程结算前,项目部以借现金的方式支付班组人员的生活费,生活费标准为40元/天(每月生活费在每月结算时扣除),具体付款方式如下：每月按工程量的xx元/m2的80%付劳务工资，　　付到总工程量的xx元/m2的90%劳务工资，付到总工程量的xx元/m2的95%劳务工资；各栋二次结构付到工程量的xx元/m2的90%劳务工资，　　二次结构全部做完清运付到xx元/m2的95%劳务工资，其余工程待装饰工程全部完工验收后五个月内付清全部的劳务工资。　　4、结算付款时，严格兑现本合同规定的其它奖罚条款。　　八、合同履约保证金　　1、乙方向甲方缴纳合同履约保证金。甲方收到乙方履约保证金后须向乙方出具收款凭证，乙方应妥善保管该收款凭证。　　2、合同履约保证金所含内容包括在履行本合同过程中需要乙方严格遵守的规定，如：人员统计管理、工期、质量、安全、环境保护、文明施工、支付农民工资、遵纪守法等。　　若达不到所规定的要求，则从履约保证金中扣除一定的金额；若发生严重违约或给甲方造成无法挽回损失的，没收全部保证金，并赔偿由此给甲方造成后果。　　3、本工程完工后，乙方按双方所签订合同的内容完成，经项目部验收符合本合同规定的要求，则甲方在15个工作日内返还乙方的履约保证金。　　九、其它事顶：　　1、乙方指定为现场负责人。乙方现场负责人不得擅自离开施工现场，且每月考勤天数不得低于25日。如因特殊情况确需离开时，须向甲方及项目部栋号负责人请假并委托代理负责人。　　未履行请假手续者，每脱岗1日，罚款1000元。施工过程中，如无甲方及项目部指令，乙方不得擅自停工，如发生，乙方须赔偿甲方由此造成的一切损失，并根据对工程影响大小，罚款1000至10000元。　　2、乙方承包工程不得转包。　　3、乙方必须做好承包范围内的成品和半成品保护工作并不得破坏其它范围内的成品和半成品，否则按损失状况，加倍处罚。　　4、甲方有权辞退乙方不听指挥和不听安排的人员；如乙方不能满足甲方及项目部对其工期、质量、现场安全及文明施工等各种要求，甲方有权勒令乙方停工整顿直至终止合同，由此造成的损失由乙方承担。　　5、工期：因停水、停电、项目部机械设备故障以及材料供应不及时等由项目部原因造成乙方工作超过八小时延误且无法进行其它工序的工作，经项目部确认后按实际时间顺延工期。　　6、所有劳保费用包含在包干单价中，乙方须随时做好雨天施工的准备，小雨天气必须组织施工。但应配备雨天施工所需的雨衣、雨鞋等劳动保护用品，搞好防寒和防暑工作。　　7、本合同如有未尽事宜，由双方协商一致后另签补充协议。　　以上条款自双方签字之日起生效。　　本合同附件（《安全处罚条例》、《安全生产责任书》、《承诺书》）和甲方及项目部的相关管理制度，与本合同具有同等法律效力。　　此合同一式二份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。　　甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：　　合同书样本模板3 　　需方: 　　供方: 　　为了增强供需双方的责任感，确保双方利益，供需双方本着平等互利，协商一致的原则，依据《中华人民共和国合同法》的有关规定，结合本项目的`具体情况签订本合同，以利双方信守。　　第一条：产品名称、规格、材质、数量、金额及配置　　第二条：交货运输说明　　一：交货时间：自签订合同货款支付后天内到达现场。　　二：交货地点：　　三：交货方式及费用：货到需方指定地点，运输费用由需方承担，现场的吊装由需方提供；　　四：需方负责提供安装基槽、吊装、垫层、抗浮、挖坑、回填土、检查井等内容，供方负责全程技术指导。　　第三条：验收标准　　按现行行业验收标准验收。　　第四条：付款方式及期限　　一：签订合同预付货款，成品出厂前一次性付清余款。　　二：需方将货款转到供方的银行帐户，货款总金额在2000元（含）以下的，可以现金形式结算，2000元以上的须以银行转帐方式支付。如客户违反此规定，由客户自行承担损失。　　第五条：质量要求、技术标准、乙方对质量负责的条件和期限　　一：商品质量符合行业标准达到规范要求。　　二：满足需方设计施工图上规定的质量要求。　　三：保修期限：化粪池保修一年。　　第六条：违约责任　　一：在需方货款未付清之前，化粪池的所有权归属供方，由供方处置。　　二：当事人一方因不可抗力不能履行合同时，应当及时通知对方，并在合理期限内提供有关机构出具的证明，可以全部或部分免除该方当事人的责任。　　三：合同执行期间，如因故不能履行或需要修改，必须经双方同意，并互相换文或另订合同方可有效。四：执行本合同发生争议，当事人双方协商解决；协商不成的，双方同意向供方所在地人民法院提出诉讼。　　第七条：其它事项　　一：需方免费提供组装过程中的用水、用电。　　二：在组装过程中的安全由供方自负。　　需方：供方: 　　单位地址：地址：　　法定代表人：法定代表人: 　　委托代理人（签字）：委托代理人（签字）：　　开户银行：开户银行：　　帐号：帐号：　　联系电话：联系电话：　　传真：传真：　　签约日期（即合同生效日期）：

5，合同封面问题

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：1、这种情况其实在订立合同时经常发生，你只要保证一下几点就可以了：第一，如果是手写的，必须在合同内页写明，该合同共多少页，合同条款包括封面上的条款；第二，要让对方在封面手写的合同条款上签字或盖章或按手印。如果这样做了，一般就是可以的了。形式并不是很重要，但内容和实质重要。2、如果可以的话，最好打印合同而不是手写合同。3、合同必须一式两份，你拿一份。要严格的审查两份是否是一样的原件（不能仅仅是复印件），是否条款完全一致。这样能有效的防治对方篡改合同条款。如果实在不行，将唯一的合同复印一份那好，同时将合同原件进行拍照留存。希望我的回答可以帮到你！

不管写在那里，重要的是要有文字表明是合同的内容之一。如：“第七条见封面”等。如果里面的合同从头到尾很完整，也无文字说明封面的两条是合同的内容，就有问题了。一般的合同最后都标明合同份数，有谁持有。只写一份没有道理！恐其中有诈。一旦修改无从查证。

合同里只要有体现，都可以视为双方的约定，对双方有约束力。合同双方都应该各式一份。

在封面无效！只有他们有，不合理！

各地工商局、劳动局都有专门的合同模板

6，家具销售合同书封面

一、VI的定义　　VI即（Visual Identity），通译为视觉识别，是CIS系统中最具传播力和感染力的层面。　　人们所感知的外部信息，有83%是通过视觉通道到达人们心智的。也就是说，视觉是人们接受外部信息的最重要和最主要的通道。企业形象的视觉识别，即是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。　　设计科学、实施有利的视觉识别，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。二、VI应用要素系统设计表1. 待客用项目类　　洽谈会、会客厅、会议厅家具、烟灰缸、坐垫、招待餐饮具、客户用文具。商品及包装类　　商品包装设计、包装纸、包装箱、包装盒、各种包装用的徽章、封套、封缄、粘贴商标、胶带、标签等。2. 符号类　　公司名称招牌、建筑物外观、招牌、室外照明、霓虹灯、出入口指示、橱窗展示、活动式招牌、路标、纪念性建筑、各种标示牌、经销商用各类业务招牌、标示。3. 帐票类　　订单、货单、帐单、委托单、各类帐单、申请表、通知书、确认信、契约书、支票、收据等。4. 文具类　　专用信笺、便条、信封、文件纸、文件袋、介绍信等。5. 服装类　　男女职工工作服、制服、工作帽、领带、领结、手帕、领带别针、伞、手提袋等出版6.印刷类　　股票、年度报告书、公司一览表、调查报告、自办报刊、公司简历、概况、奖状等。 7. 大众传播类　　报纸广告、杂志广告、电视广告、广播广告、邮寄广告等。 8. ＳＰ类　　产品说明书、广告传播单、展示会布置、公关杂志、促销宣传物、视听资料、季节问候卡、明信片、各种ＰＯＰ类。 9. 交通类　　业务用车、宣传广告用车、货车、员工通勤车等外观识别。 10. 证件类　　徽章、臂章、名片、识别证、公司旗帜三、VI设计的基本原则　　VI的设计不是机械的符号操作，而是以MI为内涵的生动表述。所以，VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。　　VI设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的VI也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。　　①风格的统一性原则　　②强化视觉冲击的原则　　③强调人性化的原则　　④增强民族个性与尊重民族风俗的原则　　⑤可实施性原则　　⑥符合审美规律的原则　　⑦严格管理的原则　　VI系统千头万绪，因此，在积年累月的实施过程中，要充分注意各实施部门或人员的随意性，严格按照VI手册的规定执行，保证不走样。四、VI设计的基本程序　　VI的设计程序可大致分为以下四个阶段：　　①准备阶段:　　成立VI设计小组　　理解消化MI，确定贯穿VI的基本形式　　搜集相关咨讯，以利比较　　VI设计的准备工作要从成立专门的工作小组开始，这一小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。　　②设计开发阶段　　基本要素设计　　应用要素设计　　VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。　　③反馈修正阶段　　调研与修正反馈　　修正并定型　　在VI设计基本定型后，还要进行教大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。　④编制VI手册　　编制VI手册是VI设计的最后阶段。五、VI的基本要素设计-标志设计　　标志分为企业标志和产品标志两种。　　企业标志　　企业标志即从事生产经营活动的实体的标志，产品标志即企业所生产的产品的标志，又叫商标。　　企业标志的特点　　独特鲜明的识别性是企业标志的首要特点。　　精神内涵的象征性是企业标志的本质特点。　　符合审美造型性是企业标志的重要特点。　　具有实施上的延展性是企业标志的必具特点　　　　标志的

7，劳动合同书的封面格式

甲方：____________________________________地址：________________邮码：________________电话：____________ 法定代表人或委托代表人：________________________ 职务：____________乙方：____________________________________性别：________________年龄：____________ 居民身份证号码：____________________________________ 年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为________ 期合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________本合同________ 终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，其中试用期间工资____ 元。执行不定时工作制的工资________元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；4.义务服兵役期间的；第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿　第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务(工作)满5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)________________　乙方(盖章)________________代表人：________________ 　代表人：____________________ 年____月____日　 ____ 年____月____日

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