通班,新乡工业学校普职融通班

对于一个考了a 通班和a 通班的女生怎么算工资？强制员工去通班，违法吗？我上过10 通班。即另一员工的天数通班减去休假天数，剩余天数按通班工资计算，一周工作五天是否合理通班？通班不给补休合法吗？这是违法的，可以实行特殊工作时间的单位，在值班或轮流值班并经有关部门批准后，可以实行特殊作息时间，但加班应支付工资或补休。

其实老板也不知道具体情况。经理更了解实际情况。但是老板比较人性化。经理属于经理的现场管理人员。他更了解每个人，对制作了如指掌。所以她不让你休息肯定有原因。我相信肯定不是针对个人的。不会是私人恩怨。我不会让你休息的。但是我想，钱是无穷无尽的，他不让你休息，我也要休息，反正我就是这样。人都累死了，再多的钱也用不完。

以前是通班没那么累的时候，在一起的时间也没那么长，就带着疲惫和你聊天。现在已经过去很久了，感情也稳定了。去了通班之后一定很累，更了解你。我想你不会觉得这是吵架，我就不理你了。反正我感情稳定，你也跑不掉，累了就放松休息吧。这么想吧。侧面，她信任你，了解你，所以比较纵容。

公司休假是另一个员工休息通班计算方法如下:按实际出勤天数，按休假天数。1.按实际出勤天数计算:员工休假期间，如果另一个员工需要通班，可以按实际出勤天数计算另一个员工的工资。即另一员工的天数通班减去休假天数，剩余天数按通班工资计算。2.根据休假天数计算:另一种算法是根据休假天数计算另一个员工的工资。

这要看公司的政策和员工的需求。在某些行业，如医疗保健或零售，需要提供7天全天候服务，所以通班 system可能是必要的。但对于其他行业来说，工作五天，休息两天，可能更符合员工的需求，有助于提高生产力和员工满意度。总之，在确定公司政策时，应考虑员工福利、生产率和客户需求。

强迫员工加班是违法的。根据《劳动法》规定，员工应当在自愿的基础上加班，任何单位和个人不得强迫员工非自愿加班。如果企业强迫员工加班，你可以向劳动部门投诉，如果企业有工会，也可以向工会投诉。您好，休息休假管理系统如下:1。休息日安排工作的，不能安排补休的，只能支付加班费(不低于工资的200%)；法定节假日，无论是否安排补休，都必须按照规定支付加班工资(不低于工资的300%)。2.根据《劳动法》第四十条规定，我国法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。根据2008年1月1日实施的“国家法定节假日及纪念日”，还包括清明节三天，端午节三天，中秋节三天。

加班费有三种计算方式:一、平时加班:当地最低基本工资/21.75*1.5。二、节假日加班(如周六周日或政府安排的非国家法定节假日的节假日):当地最低基本工资/21.75*2。三、法定国定假日:当地最低基本工资21.75*3表示加班一般不是一整天，而是几个小时。计算时，必须先算出单位小时工资再乘以加班小时公式:(当地最低基本工资/21.75/8*加班小时*比例)，再乘以上述三种情况的比例。

是非法的。可以实行特殊工作时间的单位，在值班或轮流值班并经有关部门批准后，可以实行特殊作息时间，但加班应支付工资或补休，平时加班的，应支付工资的150%，不补休；休息日加班的，优先补休，不发加班费，只有在不能补休的情况下，才支付工资的200%；国家法定节假日加班，不管以后补不补，都要300%的工资。关于加班费和补休:如果与单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或人事仲裁。