公司只签劳务协议违法吗,劳务合同纠纷最有效的处理

公司未签订劳动合同只签-1/合同计算违法法律分析:如果职工与公司实质上存在劳动关系只签劳务未签订劳动合同公司是只签-1/法律分析:否，公司只签劳务/1223。公司不签劳动合同是违法，根据法律条约，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签劳动合同，对单位来说是违法，花费更多。

1、公司与员工签约劳务合同是否合法1、公司与员工签约劳务合同是否合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。两人建立了劳动关系，是劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

公司要和员工签订劳动合同，五险一金。签劳务 A合同时，一般没有五险一金。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间有一般义务，也有义务:用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险应当由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度。劳务关系中不存在这些附随义务。两者的区别在于:在劳动报酬和社会保障待遇方面，劳动关系中的劳动者除工资外，还获得保险、福利等待遇。劳动者在劳动过程中受到意外伤害或者患职业病的，属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得工作报酬，工作风险一般由劳务的提供者承担。

法律主体性:公司如需签订劳务合同的，应按照相关劳务合同签订。一.公司签约劳务合同是否合法？作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。两者建立了劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

二。劳务派遣应提供哪些条款？根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务被派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。

如果是劳动关系，公司Sign劳务-3/不签劳动合同，违法。公司要及时与建立劳动关系的劳动者签订合同，最迟不得超过一个月，否则要向劳动者每月双倍赔偿不超过11月份的工资。中华山依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定建立劳动关系，应视为订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者乔旭峰订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

公司只签劳务协议是违法无标志。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

您的问题已收到。请稍等[回答]公司只签劳务协议是违法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

legal。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。两者建立了劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务合同是指以劳务形式向社会提供的公务员服务合同，由各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和协议达成。

劳务本合同不属于劳动合同。从法律适用的角度来看，劳务合同适用合同法、民法通则等民事法律，而劳动合同适用劳动法及相关行政法规。劳务契约有两种:(1)一种是生产过程和交换过程的统一，消费过程可以独立，如服装加工、家具制作等。(2)另一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等。，而劳动行为是以劳动结果的形式呈现的。

法律分析:否，公司只签劳务协议是违法。根据法律条约，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。如果用人单位不签订劳动合同，那就是违法，付出的代价会更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析:如果员工与公司实质上存在劳动关系，公司未签订劳动合同只签-1/合同属于违法。员工可以收集劳动关系的证据，如受用人单位规章制度管理、属于管理与被管理的关系、打卡记录、按时上班等，，然后提起仲裁确认劳动关系，从而根据劳动法获得待遇和赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。